劳务派遣劳动合同甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（或重要负责人）:乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度:住所:根据《中华人民共和国劳动协议法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。第一条劳动协议期限一、本协议为固定期限劳动协议。协议自年月日起至年月日止。二、本协议约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容、工作地点及规定一、甲方派遣乙方工作的用工单位名称：二、乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。三、乙方承诺到达如下用工规定：1.年龄：16-48周岁；2.学历：初中及以上文化；3.身高1.5米以上，身体健康、手脚灵活、没有传染性疾病；吃苦耐劳可以接受站立和轮班工作。4.持有合法有效的二代居民身份证。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1.实行原则工时制。2.实行经劳动保障行政部门同意实行的不定期工作制。3.实行经劳动保障行政部门同意实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方及用工单位由于生产经营需要经乙方协商后可以延长乙方工作时间。第四条劳动酬劳及支付方式与时间一、乙方在工作时间内提供正常劳动的劳动酬劳为13元/小时，在用工单位工作不满一种月的劳动酬劳，按照乙方在工作时间內提供正常劳动的劳动酬劳扣除1元/小时结算,在用工单位工作不满7天的劳动酬劳為10元/小时，7天内未按照用工单位及甲方规定告知并办理离职手续的参照本协议第十款第二条有关规定执行。乙方工资的增减，奖金、津贴、补助等的发放，以及特殊状况下的工资支付等，均按有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资原则。以上劳动酬劳充足考虑行业特殊性已经所有包括乙方所有加班费用。二、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当规定用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第六条规章制度一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。第七条劳动协议变更、解除、终止一、本协议经双方协商一致可以解除。但乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除协议：1、在试用期间，被发现不符合录取条件的；2、存在提供虚假身份证明、学历证明、工作经历、个人信息、健康状况等欺诈行为的；3、严重违反劳动纪律或者甲方或者用工单位的规章制度的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方或者用工单位利益导致重大损害的；5、被依法追究刑事责任、被行政惩罚等情形不能提供正常劳动的；6、乙方同步与其他用人单位建立劳动关系或其他兼职、顾问行为（包括但不限于在正常工作时间内为其他机构或者个人提供服务）而获得利益或给甲方导致损失的；7、法律法规规定的其他情形。二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议，但应当提前30日以书面形式告知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议到达一致的。三、有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除劳动协议：1、在试用期内且提前三天告知甲方的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件的；4、其他法律、法规规定的情形。四、协议期满或法律法规规定的其他情形出现，本协议终止。第八条当事人约定的其他事项一、乙方特此作出如下申明、保证和承诺：1、自本协议生效之日起，其未受雇于任何其他实...
