劳动协议补充协议甲方：乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《华人民共和国劳动协议法》及安徽省、合肥市的有关劳动政策及法规，于年月日签订了《劳动协议》（如下简称《劳动协议》），在此基础上，就《劳动协议》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，到达补充协议如下：1、工作考核的有关规定1.1乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。1.2甲方有权对乙方进行工作成绩考核，并通过考核成果予以对应的职位和待遇，甲方可以根据考核成果与否对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处分。2、保密条款2.1下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。2.1.1乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。2.1.2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的协议、客户信息、管理制度、表格、工作原则、采购资料、定价政策、财务资料等业务有关资料。2.1.3甲方根据法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项。2.1.4乙方不得打听与本职工作或自身业务无关的甲方商业秘密。2.2甲方支付给乙方的劳动酬劳中已经包括了保密费用，员工离职后承担的商业秘密保护义务，不得以任何额外赔偿为条件。3、企业制度执行3.1乙方承诺遵守甲方企业已公布或此后将公布的规章制度，并严格按照甲方企业规定原则、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事情；乙方有越权或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核措施考核，甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此导致甲方经济损失的，乙方应负赔偿责任。3.2乙方与否越权或违反制度流程处理事项的根据，除留有乙方签名的书面根据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。乙方有义务保护其各系统中使用的顾客密码，如有密码泄露等原因至使他人以乙方身份在系统中处理有关事务的，则其责任仍然由乙方自行承担。3.3乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方企业，维护甲方利益，一直贯彻贯彻公开、公平、公正等原则，不得收受业务单位或结算人员的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的月度奖金、年终奖所有取消，同步甲方企业有权解除与乙方的劳动关系。4、劳动协议的解除与终止4.1除《劳动协议》中约定的之外，乙方有下列状况之一者，甲方在劳动协议履行期间可以随时解除劳动协议：⑴乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的。⑵乙方在职期间自营或在其他与甲方相似或者相近的单位从事第二职业的。⑶甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方企业调动或安排的。⑷甲方根据上述情形解除《劳动协议》的，不需要向乙方支付赔偿金或经济赔偿金。4.2《劳动协议》终止的，甲方不需要向乙方支付经济赔偿金或赔偿金。4.3乙方劳动协议期满不再续约或积极提出辞职的，均需提前一种月告知甲方，并严格按照甲方企业人力资源部规定办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文献资料、设施设备、钥匙、企业印章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此导致甲方损失的，且乙方未结算工资局限性以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。5、违约责任5.1乙方应在协议期间内及协议期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相称于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动协议存续期间的平均年薪，局限性一年的按一年计算），无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘任关系。5.2乙方单方解除劳动协议的，应当赔偿甲方实际损失，甲方实际损失包括但不限于：⑴甲方招聘录取乙方所支付的费用。⑵甲方为乙方支付的各项培训费用。⑶甲方出资配置的有关设备以及多种用品器材等。⑷由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。6、免责申明乙方自与甲方签订《劳动协议》之日起，即承诺与原单位已解除《劳动协议》并没有续约，此...
