临时工聘任协议协议书用人单位（甲方）：职工（乙方）：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商到达如下协议：一、协议期限本协议自年月日起，期限不定，其中试用期为个月。二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完毕工作。四、劳动时间与劳动酬劳1、甲方保证乙方在工作期间和卫生院正式职工同等的上班工作制，试用期间，不签订劳动协议，基础工资为每月700元，不享有其他津贴补助。试用期结束,基础工资为每月1000元，继续上班的,须签订劳动协议，甲方从次月起为乙方缴纳社会保险金，并享有对应的津贴补助。协议期满不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。2、甲方每月25日左右准期发放工资，由卫生院统一发放。发放形式为银行工资卡形式。五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议：1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益导致重大损失的；2、身体条件发生重大变化，不能胜任工作岗位的；3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。六、在协议期内，下列状况之一者，用人单位不能解除劳动协议：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。七、违约责任：1、甲方违反本协议约定给乙方导致损失的，应按乙方受损状况承担赔偿责任。2、乙方在聘任期限内无合法理由，未经甲方许可，违反协议约定或私自自行离职的，甲方可以解除本聘任协议，并根据受损状况，追究乙方的赔偿责任。3、乙方在工作中因个人原因导致甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。八、因发生不可抗力或情势变更导致本协议无法履行的，本协议终止，双方均不承担法律责任。九、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商处理。根据需要可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。十、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方代表人（签字）（公章）：乙方（签字）：年月日年月日
