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美容院员工聘任协议书甲方（单位名称）单位性质乙方：（员工姓名）员工家庭住址员工身身份证号码甲、乙双方根据国家劳动法律，法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本协议：一、乙方的工作岗位为。二、本协议期限采用下列第（）种形式：1、有固定期限。协议期为年，即从年月日起至年月日止，其中包括试用期个月[续订协议不变化乙方工种（岗位）的不包括试用期，试用期时间从协议生效日起开始计算]。2、无固定期限。协议期从年月日起开始计算，试用期为个月（采用此种形式应以本协议第十五条规定劳动协议的终止条件为基础）。3、以完毕（生产工作）为期限。三、乙方在法定期间内提供正常劳动的试用期工资为元。月工资包括：基础（原则）工资元；津贴补助元；其他元；奖金按甲方的规定执行；加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资原则。实行计件工资（应明确乙方计件定额和计件单价）或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其对应的折算不得低时日月确定的对应的最低工资率。上述劳动酬劳确定后，甲方根据乙方奉献大小、技术水平的提高及生产经营状况的变化、内部工资的高速适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳随岗位的变化而变化。甲方发放工资的日期为每月日。四、甲、乙双方在协议期内应按法律、法规及有关规定参与社会保险，缴纳社会保险金。五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。六、在劳动协议期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。乙方违反劳动纪律、法规、规章制度，甲方可根据情节轻重，予以不一样的处分，直至开除。七、甲、乙双方协商一致的，可以解除劳动协议。八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动协议：1、在试用期间被证明不符合录取条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；6、犯有其他严重错误的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议，但应提前30日以书面形式告知乙方：1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议到达协议的。十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需淘汰人员的，应当提前30日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门汇报后，可以裁判乙方。十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动协议：1、在试用期内的；2、甲方以暴力威胁或者以非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动协议的约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的；4、甲方违反劳动协议，严重侵害乙方合法权益的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动协议：1、患职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、符合计划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的；4、其他不可抗力事件，使乙方不能履行协议的；5、法律、行政法规规定的其他情形。十三、本协议订明的补充件、附件和甲乙双方协商一致的有关修改协议的文献以及双方签订的培训协议是本协议的构成部分。十四、一方违反劳动协议，给对方导致损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任（违约金数额应在本协议第十五条中订明）。十五、双方认为需要规定的其他事项。十六、其他事项本协议没有订明的，按有关规定执行或双方协商处理。双方当事人需变更劳动协议内容的，应当遵照平等自愿、协商一致的原则。本协议订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十七、本协议签订后，应报劳动部门立案、签证。双方必须严格履行。本协议一式三份，...