美容师正式聘用合同VIP免费

美容师试用协议____竹聊轩美容_______养生馆根据中华人民共和国国务院劳动法规和_佛山市___市私营企业劳动管理实行措施，结合本养生馆经营的详细所需今制定此劳动协议书。双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本协议，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。______竹聊轩美容______养生馆(如下简称“甲方”)同意聘任____________先生/小姐/女士(如下简称“乙方”)为__竹聊轩美容___养生馆协议工，职位__美容师_____，负责工作____________，乙方姓名性别出生年月文化程度家庭常住住址或通讯处户口所在地省市县街道（乡镇）居委会(村)乙方身份证号码一、协议有效期：为__月_，从____年__月___日至______年___月___日止，劳动协议期满，在双方同意的条件下，可续签协议。二、职责规定：(1)、乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位规定及美容院的制度，努力做好工作。(2)、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(3)、乙方必须按《养生馆员工手册》的所有内容和条款，严守养生馆规章制度。(4)、乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需赔偿对应的假期。三、劳动酬劳：(1)、基本工资____元/月(2)、完毕整年销售任务(月度销售任务X12)，于农历新年前，可获年终奖金1%提成。(3)、所得税或个人收入调整税由乙方承担。(4)、按美容院经营状况及员工对业务纯熟程度，在合适时间考虑调整职位及薪酬。(5)、甲方每月15日准期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在近来的工作日支付工资。(7)、所辖的人员聘任、调动、解雇均须以书面形式知会养生馆并征得同意。(8)、签约起，若未满三月压金半月工资不退，不享有任何奖金福利。四、续订、变更、解除、终止劳动协议：(1)、协议期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订协议。(2)、如甲方因经营状况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因规定变更协议条款，经协议双方协商同意，可以变更劳动协议的有关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方签订劳动协议步所根据的客观状况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动协议到达协议的，甲方可以解除劳动协议。(3)、有下列情形之一的，甲方可解除劳动协议，并不作任何赔偿，同步也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益导致损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，持续3个月未能完毕月度销售任务。5、不按养生馆规定的销售方式及违反美容院的核定价格进行销售活动.6、借故不参与养生馆的大型对外活动，不服从养生馆的工作安排，工作不合作，损人利已。7、对外的销售活动中故意损害养生馆的形象，私自向客户提出养生馆合约外的任何个人规定。8、兼任养生馆的任何职务及销售养生馆外的任何产品。9、不按养生馆制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。五、有下列状况之一的，甲方有权解除劳动协议，但须提前十天以书面形式告知对方：(1)、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。(2)、劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动协议不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动协议到达协议的。(3)、若甲方因不可预见的意外原因，导致严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止协议，一旦意外原因得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。(4)、劳动协议约定的解除条件的。六、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目的。七．下列情形之一的，乙方可随时告知甲方解除劳动协议：(1)、甲方不按劳动协议规定支付劳动酬劳或提供劳动条件的。(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。乙方承担的赔偿责任的范围包括：(1)、甲方为招收录取乙方而直接支付的费用。(2)、甲方为乙方支付的教育、培训费用。(3)、对甲方的生产、经营和工作所导致的直接经济损失。(4)、劳动协议及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳...