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劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（负责人）：_地址：联络电话：邮编：乙方(劳动者)姓名性别文化程度身份证号码：_出生年月__户口所在地：现住址：联络电话：邮编：_签订说明一、双方在签订本协议前，应认真阅读本协议。甲乙双方的状况应如实填写，本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动协议，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权委托的分企业负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本协议中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和有关规定；不需填写的空栏，划上“／”。四、工时制度分为原则工时、不定期、综合计算工时三种。实行不定期、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门同意。五、本协议的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议的附件，与本协议一并履行。六、本协议应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简洁、精确，并不得私自涂改。七、本协议（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律、法规，甲乙双方遵照诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守执行。第一条劳动协议期限（一）劳动协议期1、本协议期限为个月，自年月日起至年月日止。本协议期满后，双方在原有基础上，协商下一年度协议条款，如双方无异议，则本协议自动顺延至下一年，但顺延不得超过八年；如任何一方有异议，则本协议自动终止，聘任关系自然终止。2、聘任关系续存期间，经劳动协议当事人协商一致，由用人单位解除劳动协议的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相称于一种月工资的经济赔偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的原则发给经济赔偿金。由劳动者解除劳动协议的，试用期间劳动者应提前7天以书面形式告知对方，正式工作应提前三十日以书面形式告知对方。（二）试用期试用期从年月日起至年月日止。第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。2、乙方须按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的规定，准时完毕工作任务，包括指令性工作任务、平常性工作任务、临时性工作任务等。3、乙方的工作任务为：第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害原因的名称、也许产生的职业病危害及后果。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方根据国家有关法律、法规、以及本单位依法制定的规章制度对乙方进行规范和管理。2、甲方建立聘任人员年度考核制度，由其所在的业务科室对乙方进行德、能、勤、绩、廉等方面的民主考核，考核成果作为协议到期与否继续聘任的重要根据。3、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的组织管理，完毕岗位工作任务，违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。4、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定导致甲方损失时，要根据甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担对应的法律责任。第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第项工作制。(1)、原则工作制：甲方和用工单位安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，告知乙方，经乙方同意后可以延长工作时间。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定期工作制。2、甲方按规定予以乙方享有法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动酬劳1．甲方按照本...