XXX企业劳动协议管理制度类别管理原则编号人事[]038号劳动协议管理制度第一章总则为规范劳动协议管理，保障企业与员工合法权益，规避劳动风险，根据国家、地区有关法律法规，特制定本制度。第二章合用范围第一条企业全体员工都应当与企业签定劳动协议。第三章劳动协议内容第二条劳动协议包括如下条款：一、企业名称、住所和法定代表人或者重要负责人；二、员工个人基本状况：员工真实姓名、性别、户口类型（非农业或农业）、户籍地址及邮编、在京详细地址及邮编、身份证号码、通讯方式等；三、劳动协议期限：初次签订劳动协议，对于基层员工，企业采用协议期限为三年，试用期为六个月，与工资挂钩的考核期一般为三个月；对于管理人员，企业采用协议期限为一年，试用期为一种月，与工资挂钩的考核期一般为一至三个月；试用期包括在劳动协议期限内。企业对于同一员工只约定一次试用期，岗位晋升、实习期除外；四、劳动酬劳：企业实行同工同酬，劳动协议将按岗位明确员工薪酬，明确放薪日期；五、工作时间和休息休假：企业实行五天工作制，每周至少保证员工休息一天。休息休假根据《考勤管理制度》、《假期管理制度》执行；六、工作内容和工作地点；七、社会保险：企业按国家有关规定为员工提供社会保险；八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九、法律、法规规定应当纳入劳动协议的其他事项。第四章劳动协议附件第三条劳动协议是为明确双方当事人的权利和义务，构建和发展友好稳定的劳动关系。其附件是劳动协议里不可或缺的一部份。第四条员工应如实填写《员工登记表》，并对薪酬表达确认。第五条员工应提供身份证、学历证、户口本首联与本联、资格证书等有效证件的原件及复印件，原件经企业核算后返还员工，复印件留存员工个人档案。第六条员工须承诺所填写与提交的资料真实有效，如有姓名、户籍、住址、电话等个人状况变更，须在变更后二日内书面告知行政人事部门，否则，员工将承担由此引起的一切后果。2月1日第1版起草单位行政人事部发行2月1日第1版行政人事部XXX企业劳动协议管理制度类别管理原则编号人事[]038号第七条重要岗位及特殊岗位需签订《岗位协议》。第八条员工应提供上一种工作单位出示的《离职证明》，此证明须加盖该工作单位公章。第九条员工需签订《保密与不竞争协议》，双方当事人须严格遵照执行。第十条如企业出资，对员工进行培训，员工须与企业签订《培训协议》，期间规定员工经培训后在企业的服务期，如短于劳动协议期限，劳动协议终止日视劳动关系终止日；如服务期长于劳动协议期限，服务期终止日视劳动关系终止日。如员工违反服务期约定的，应当按照约定向企业支付违约金。第五章劳动协议种类第十一条企业与员工签订固定期限劳动协议。第十二条以完毕一定工作任务为期限的劳动协议。第六章劳动协议签订第十三条签订时间：企业自用工之日起一种月内与员工签订书面劳动协议，企业在用工前与员工签订劳动协议的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条劳动协议一式两份，企业与员工各持一份。第十五条实习大学生签订实习协议，如学院有规定，则可签订一式三份，企业、员工、学院就业办各持一份。第七章劳动协议履行和变更第十六条企业与员工应当按照劳动协议的约定，全面履行各自的义务。第十七条企业应按照国家规定和劳动协议约定，向劳动者及时足额支付劳动酬劳。如确因生产经营、现金流等客观原因出现无法及时支付现象，应首先与员工协商，并在企业内部进行公告。第十八条企业员工加班须申请并经审批后执行。第十九条企业员工有权拒绝企业管理人员违章指挥（如违反交通规则、企业《保密制度》及其他规定，法律法规有关规定）、强令冒险作业等。第二十条企业与员工协商一致，可以变更劳动协议及其附件约定的内容。变更劳动协议及其附件，应当采用书面形式。第八章解除劳动协议第二十一条企业与员工协商一致，可以解除劳动协议。第二十二条员工提前三十日以书面形式向企业提出申请，可以解除劳动协议；试用期内提前三日向企业提出申请，可以解除劳动协议。第二十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议：2月1日第1版起草单位行政人事部发行2月...
