新兴铸管股份企业XXX师徒合同书所在单位：师傅姓名：徒弟姓名：师徒合同书师傅姓名：技术等级：岗位：徒弟姓名：岗位：为了使新上岗员工尽快到达本岗位的安全操作技术水平和总体素质,明确师徒在履行协议期间双方的职责，现签订如下师徒协议，望双方共同遵照执行。一、双方职责1、师傅职责（1）师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任。从思想、工作、生活上关怀、爱惜和协助徒弟，为人处事要起到模范、楷模作用。（2）对徒弟协议期间的安全负全面责任。（3）师傅要按培养目的制定出详细的培训计划，并将计划落到实处。（4）负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。（5）与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参与各类技能竞赛和职业技能鉴定。（6）本着民主、平等的观念，对的看待徒弟的合理化提议。（7）通过多种措施、手段和途径，保证徒弟在协议期满到达协议规定的培养目的。2、徒弟职责（1）遵守企业及实业部的各项规章制度和安全操作规程，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。（2）在生活、工作中尊重、关怀师傅，服从师傅的安排。（3）严格按有关技术规范和操作程序作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。（4）认真钻研新技术、新工艺，运用所学知识，并加以运用。（5）协议期间接受师傅的全面考核，遵章守纪，以保证预期培训目的的顺利实现。二、培养目的1、可以纯熟掌握、执行本岗位工作原则中的安全操作规程、设备操作规程、工艺质量原则和环境保护作业指导书等内容。2、纯熟掌握本岗位操作要领，能处理一般设备故障。3、协议期满到达独立上岗操作规定。三、培训计划安排培训时间培训内容到达水平四、考核与奖励1、对师傅的考核与奖励（1）协议期满按上岗技术规定，由所在工段对所教徒弟进行理论、实践安全考试和综合评价。到达独立上岗资格者，工段可予以师傅一次性带徒弟津贴300—600元(单位也可根据实际状况进行奖励)；（2）因带教不力，不能使徒弟到达独立上岗操作水平或考试不及格的，不发给带徒津贴；（3）徒弟在协议期内，发生各类事故或有严重违规违纪行为的，师傅承担一定连带责任，并考核当月工资总额的10%—50%。2、对徒弟的考核与奖励（1）在协议期间发生严重违规违纪行为，除按厂规厂法有关规定处理外，取消上岗资格；（2）协议期间属于本人原因违反安全操作规程导致各类事故的，按企业及实业部有关规定进行考核；（3）协议期满经考试和工段综合评价不合格者，协议期不予以延续，取消上岗资格；（4）协议期间徒弟配合师傅完毕重大革新成果的，工段酌情发给一次性奖励。五、协议期限本协议自年月日起至年月日止。六、本协议一式四份，师徒各1份、工段1份、安全办存入个人档案立案1份。师傅签字：徒弟签字：年月日年月日
