教师聘任协议托管教育（如下简称：甲方）现聘任女士/先生（如下简称：乙方）为聘任教师。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动协议法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商，同意签订本协议。一、聘雇期限为：年月日至年月日止。乙方试用期1个月，试用期满不合格甲乙双方自行解除聘任协议，如需续签再另行签订有关协议。二、工作职责与原则1、履职尽责，负责本人工作时间内学生的辅导和保育工作，结合学生本人实际，做好学生的辅导工作。2、服从安排，发扬团体精神，积极积极，团结合作，切实做好教育、保育工作；3、对学生态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关怀、热心、细心；随时维护学生在辅导时间段内的健康与安全，辅导学生身心发展；4、严格执行本单位规章制度，严格执行考勤制度，杜绝早退，准时上下班；5、坚持正面教育原则，尊重学生，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚、打骂学生；6、做好交接工作，负责学生交接工作，保证学生接送安全；7、上班期间不准闲聊、上网、严格按照教学计划上课。三、聘雇用酬劳1、由甲方按月支付乙方薪酬。经甲乙双方协商，乙方在试用期（1个月）内基本工资元，全勤奖励元，合计工资元整。2、在聘雇用期间，乙方应负责完毕本契约所订工作内容与原则，其工作措施及差假勤惰管理应遵守甲方之一切规定，如因工作不力或违反上述有关规定，甲方有权随时解雇，并得祈求因此所受之损害。3、乙方有下列情形之一者，甲方有权解雇并规定乙方赔偿对应损失：（1）贻误教学（公务），导致过错，导致不良后果者。（2）波及违法国家有关法律、法规者,并已提起公诉。（3）泄露教师和学生个人或其家庭之资料者。（4）私自收费或媒介学生参与本机构外的补习课程，及向学生收取费用及推销书刊用品者。（5）图谋不法利益，言行不检，致严重损害聘任单位声誉者。（6）无端旷工、早退缺席者。（7）甲方认为乙方无应聘岗位履职能力的。（8）其他有损本机构声誉或利益行为。四、乙方如因尤其事故，须于聘雇用期满前先行离职时，应提前1个月向甲方提出申请，经甲方同意并办妥离职手续后，方得终止契约。五、聘雇用期满后，甲乙双方自行解除聘任协议，并依规定办妥离职手续，不得以任何理由规定留用或救济。六、因本契约所生之争讼，甲乙双方在执行过程中，意见不能到达一致时，应首先通过协商处理，如无法协商，可向会东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律。七、本契约经甲乙双方签字后立即生效，协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。立合约人甲方：乙方：地址：身份证号：单位盖章：住址：签约时间：年月日
