销售人员薪资合同VIP免费

销售人员薪资协议篇一：销售人员薪酬协议薪酬协议书甲方(企业)：乙方(员工)：经甲方与乙方友好协商，就乙方在甲方就职期间薪酬到达协议如下：1、甲方聘任乙方担任岗位；试用期限为；2、聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税后补另计；3、每月支付不低于元人民币（(其中：基本工资元，加班补助元，早餐补助元人民币，住房补助元，话费补助元，岗位津贴元）。年薪差额部分将以津贴形式发放到每月，年薪定额不变。4、每月车补限额为自负；5、甲方同步限定乙方年度销售业绩任务为，平均每月销售额；未完毕任务则以完毕率核发薪酬。例：完毕80%销售额，则发放年薪工资80%；以100%为上限，完毕率超过不另补。6、《销售人员绩效考核表》是将年度业绩细分为季度考核的体现，与本协议挂勾、并行使用。7、员工薪酬收入为企业商业秘密，企业实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听议论、传播本人及他人收入状况，如有违反，企业将有权按情节严重程度进行行政惩处；8、本协议非甲乙双方的劳动协议，甲乙双方基于劳动关系上的权利和义务，由双方签订的劳动协议规定为准本协议一式两份，盖章（签字）后生效，与《劳动协议书》具有同等效力。9、附则：甲方：乙方：甲方代表签字：身份证号码：年月日年月日篇二：营销人员薪资协议甲方（用人单位）乙方（职工）销售人员劳动协议名称：迪冠实业(上海)有限企业姓名：法定代表人：吴永康（总经理）身份证号：住所地：上海松江区九亭镇久富路399号户籍地址：实际经营地：上海松江区九亭镇久富路399号现住地：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动协议法》（如下简称《劳动协议法》）和国家、省市的有关规定，遵照合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，签订本协议。一、劳动协议期限（一）试用期及待遇乙方应聘通过，企业安排从事工作，自上岗日起即进入试用期，试用期为年月日至年月日。在试用期内，专职营销人员底薪为元，转正后底薪为元。路费凭发票实报实销，试用期内营销人员须完毕企业安排的拜访客户任务，两个月内未出单，视为不符合录取条件，甲方有权解除劳动协议，并不必向乙方予以任何赔偿。兼职业务人员直接根据本协议第四条提成核算措施领取提成。二、工作事项1、销售人员必须熟悉掌握企业多种产品性能、长处及施工价格表，在价格容许浮动的范围之内，详细成交价由业务员决定。销售人员须及时掌握企业产品价位变更，搜集同行产品信息，树立企业品牌形象度与口碑效应，以便寻找更多客户，尽量挖掘更多资源。2、销售人员开拓业务，应具针对性。及时维护客户关系，负责售后质保和维护维修工作的跟进与反馈，企业技术部协助处理。记录每月销售额，及时收回欠款。3、每周一召开例会一次，销售人员需按每日、每周、每月、每季度、每年度向主管递交各类销售报表，汇报及总结各阶段工作状况，并制定下一步的业务开展计划。销售人员及主管有必要常常召开例会，共同交流碰到的问题及讨论商议处理处理措施。4、销售人员在工作中必须服从上级主管安排，严格遵守企业各项规章制度，在业绩上需努力完毕企业指标，开拓创新。5、销售人员在业务往来中要注意仪表整洁，谈吐得体，自觉维护企业形象。销售人员之间要互相团结，互相协助互相磋商，把个人业务能力和企业效益的不停提高贯彻到详细工作中。三、薪资构造四、提成核算措施及发放形式1、提成核算（一）薪资构造：保底薪资+提成+奖金（二）保底薪资：营销人员元。A、提成的核算不再以价格和工程用量为准，提成核算方式改为以销售额为准。B、提成比例：提成点数销售额3%XX0≤销售额﹤300004%30000≤销售额﹤500005%50001≤销售额﹤800006%80001≤销售额﹤1XX02、工程销售内的提成金额，必须等到工程竣工后，根据实际收款金额进行核算发放，余款部分提成需等收回余款后发放；直接木料销售的提成由当月财务记录，工资未发放即与工资一起发放，工资已发放留待下月工资一起发放。3、如若乙方所做业务货款出现坏账时，经甲乙双方确认为货款无法追回时，按当时所收到的总货款进行成本核算，低于成本价损失的部分，乙方承担10%。若未收回成本，则由双方承担对应责任。4、如若...