销售人员薪资协议篇一:销售人员薪酬协议薪酬协议书甲方(企业):乙方(员工):经甲方与乙方友好协商,就乙方在甲方就职期间薪酬到达协议如下:1、甲方聘任乙方担任岗位;试用期限为;2、聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税后补另计;3、每月支付不低于元人民币((其中:基本工资元,加班补助元,早餐补助元人民币,住房补助元,话费补助元,岗位津贴元)。年薪差额部分将以津贴形式发放到每月,年薪定额不变。4、每月车补限额为自负;5、甲方同步限定乙方年度销售业绩任务为,平均每月销售额;未完毕任务则以完毕率核发薪酬。例:完毕80%销售额,则发放年薪工资80%;以100%为上限,完毕率超过不另补。6、《销售人员绩效考核表》是将年度业绩细分为季度考核的体现,与本协议挂勾、并行使用。7、员工薪酬收入为企业商业秘密,企业实行薪酬制度公开,个人收入数字保密的原则,严禁员工透露、探听议论、传播本人及他人收入状况,如有违反,企业将有权按情节严重程度进行行政惩处;8、本协议非甲乙双方的劳动协议,甲乙双方基于劳动关系上的权利和义务,由双方签订的劳动协议规定为准本协议一式两份,盖章(签字)后生效,与《劳动协议书》具有同等效力。9、附则:甲方:乙方:甲方代表签字:身份证号码:年月日年月日篇二:营销人员薪资协议甲方(用人单位)乙方(职工)销售人员劳动协议名称:迪冠实业(上海)有限企业姓名:法定代表人:吴永康(总经理)身份证号:住所地:上海松江区九亭镇久富路399号户籍地址:实际经营地:上海松江区九亭镇久富路399号现住地:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动协议法》(如下简称《劳动协议法》)和国家、省市的有关规定,遵照合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,签订本协议。一、劳动协议期限(一)试用期及待遇乙方应聘通过,企业安排从事工作,自上岗日起即进入试用期,试用期为年月日至年月日。在试用期内,专职营销人员底薪为元,转正后底薪为元。路费凭发票实报实销,试用期内营销人员须完毕企业安排的拜访客户任务,两个月内未出单,视为不符合录取条件,甲方有权解除劳动协议,并不必向乙方予以任何赔偿。兼职业务人员直接根据本协议第四条提成核算措施领取提成。二、工作事项1、销售人员必须熟悉掌握企业多种产品性能、长处及施工价格表,在价格容许浮动的范围之内,详细成交价由业务员决定。销售人员须及时掌握企业产品价位变更,搜集同行产品信息,树立企业品牌形象度与口碑效应,以便寻找更多客户,尽量挖掘更多资源。2、销售人员开拓业务,应具针对性。及时维护客户关系,负责售后质保和维护维修工作的跟进与反馈,企业技术部协助处理。记录每月销售额,及时收回欠款。3、每周一召开例会一次,销售人员需按每日、每周、每月、每季度、每年度向主管递交各类销售报表,汇报及总结各阶段工作状况,并制定下一步的业务开展计划。销售人员及主管有必要常常召开例会,共同交流碰到的问题及讨论商议处理处理措施。4、销售人员在工作中必须服从上级主管安排,严格遵守企业各项规章制度,在业绩上需努力完毕企业指标,开拓创新。5、销售人员在业务往来中要注意仪表整洁,谈吐得体,自觉维护企业形象。销售人员之间要互相团结,互相协助互相磋商,把个人业务能力和企业效益的不停提高贯彻到详细工作中。三、薪资构造四、提成核算措施及发放形式1、提成核算(一)薪资构造:保底薪资+提成+奖金(二)保底薪资:营销人员元。A、提成的核算不再以价格和工程用量为准,提成核算方式改为以销售额为准。B、提成比例:提成点数销售额3%XX0≤销售额﹤300004%30000≤销售额﹤500005%50001≤销售额﹤800006%80001≤销售额﹤1XX02、工程销售内的提成金额,必须等到工程竣工后,根据实际收款金额进行核算发放,余款部分提成需等收回余款后发放;直接木料销售的提成由当月财务记录,工资未发放即与工资一起发放,工资已发放留待下月工资一起发放。3、如若乙方所做业务货款出现坏账时,经甲乙双方确认为货款无法追回时,按当时所收到的总货款进行成本核算,低于成本价损失的部分,乙方承担10%。若未收回成本,则由双方承担对应责任。4、如若...