预决算员聘用合同VIP免费

聘用合同编号：甲方：江苏南通六建建设集团郎溪苏果项目部乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及企业制定的各项规章制度，按照自愿、平等、诚实、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本协议：一、协议期限：自年月日起至工程结束。二、岗位职务及工作内容：1、乙方从事担任预决算员（职务）2、乙方应按企业管理制度和各职能部门的管理细则及项目部《管理目的分解责任书》中规定的工作范围内容、企业制定的有关岗位工作内容、会议纪要等文献中安排的工作任务，准时保质保量完毕。3、领导临时安排的其他工作任务。三、工资发放：每月月底发放元生活费，余下的工资春节前结清。四、岗位职责：1、认真学习贯彻执行国家及建设行政管理部门制定的法规规定及定额原则和费率。2、熟悉施工图纸，参与图纸会审；熟悉单位工程的有关基础材料及施工现场状况，理解采用的施工工艺和措施，掌握并熟悉各项定额及取费原则的构成和计算措施。3、施工图预算。根据项目经理安排,认真迅速做好施工图的预算编制工作，在编制过程中，对施工图中存在的问题提出意见、提议，且做好工料分析。4、常常深入现场，对设计变更及现场工程施工措施更改材料价差，以及施工图预算中的错算漏算等问题，能及时做好调整方案5、现场变更工程量签证。对于现场工程变更部分及时汇同甲方驻工地代表，共同确认变更工程量，做到工程量真实。6、根据施工图预算开展经济活动分析，进行预算成本及实算成本的对比，协助班组搞好经济核算7、决算。根据项目经理的安排及时对分部分项工程进行决算。要掌握的国家有关政策文献内容，做到不漏算、错算、反复计算，套用政策精确。8、参与材料、设备订购认价工作。9、完毕项目经理交办的其他工作。五、工作考核：1、对投资项目进行前期预测的科学性、精确性。2、协议数据库的完善度、更新的及时率。3、项目预、结算的精确率。4、对项目规划设计方案提议的合理性、实用性。5、对工程图纸进行经济分析的精确度。6、对工程协议审核的精确率。7、进行项目成本核算的精确率。8、对招投标文献和标底审核精确率。9、供应商资料库建设的完整率。10、对协议执行状况审核的精确率。11、办理协议结算的及时、精确性。12、工程预算管理措施的完善率。六、奖罚制度：指标奖励发放：根据企业和项目部签订的经济指标、企业各职能部门制定的对项目部管理检查考核奖罚措施中规定的奖罚额度（奖罚额度5000元~30000元），由项目经理报审，经企业审核，在主体工程竣工及项目验收交工后发放。七、试用期：甲方施工图预算月度甲方、企业报表经济签证月度成本分析结算内部施工预算工料分析，材料需用计划（按基础、主体、装饰审核月度材料采购计划和价格：计划精确性超5%范围予以惩罚；在5%范围内予分包结算协助项目经理签订协议，确定工作范围，明确工按月结帐或预结。单价和总价不超过投标价试用期为3个月，试用期内达不到企业考核规定的，随时解除协议，试用期间工资按约定发放。试用合格，试用期工资按双方约定工资发放。八、工资1、乙方工资元/月（税后），工资已包括社保费用、法定假日双休日及临时加班工资等其他费用。按实际出勤天数发放工资，病事假无工资。节假日及休假由项目经理统一安排。停工期间，由企业统一安排，不服从企业安排的不发放工资。2、住宿：甲方免费提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定原则提供饭菜，如想提高膳食原则和营养配餐费用自理，在规定用餐时间不到食堂用餐者，用餐自己负责。九、劳动纪律1、乙方应严格遵守国家法律和企业制定的所有规章制度及规定，严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理和教育，做到遵纪遵法、服从领导、尊重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团体精神。2、乙方应遵守职业道德，保守企业的商业机密，不营私舞弊，自觉维护企业的利益。3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按企业的有关规定予以惩罚。4、乙方违反本协议劳动纪律及甲方企业规章制度的有关规定，甲方可予以其对应的纪律处分，直至解除协议和追究其对应的经济及法律责任。十、聘任协议的变更、解除、终止和续签1、视乙方工作任务完毕的状况...