下载后可任意编辑县直机关工委2024年抓基层党建工作述职报告县直机关工委2024年抓基层党建工作述职报告一、履行工作责任情况（一）提高政治站位，仔细履行管党治党责任。始终牢记机关党建“第一责任人”职责，督促部门单位履行主体责任，牵头制定了机关党建主体责任清单、年度工作要点、模范机关创建方案，建立责任、问题、任务“三张清单”，做到党建与业务同安排、同落实。通过日常工作纪实、重点工作督导、年终述职考核，将责任和压力传导给基层党组织。全年组织X次现场考核、X次回头看和X次全面督导。针对上年度述职查摆的X个方面的问题，逐一进行了整改落实。（二）坚持大抓基层，提高基层组织力。撤销、新建更名基层党组织X个，调整审批支部委员X人。严格党员进展标准程序，进展党员X名。扎实开展支部建设法律规范提升，培育了宣传部、交运局工程处等一批过硬党支部，提升了执法局、一中、县医院等一批机关党建示范点，评选出环卫中心支部等X个优秀支部工作法、县府办三支部等X个主题党日记录簿优秀支部和地方金融中心等X个优秀机关党建品牌。下载后可任意编辑（三）突出党建引领，助推中心工作任务落实。发挥党组织战斗堡垒和党员主力军作用，推动机关党建与业务有效融合。在疫情防控工作中，县直机关X余名党员深化社区参加疫情防控，X多个党支部、X余名党员累计捐款X万元。扎实开展“双报到”活动，X个党组织、X余名党员与X个社区对接，实施共建项目X个。开展“我来讲党课”活动，县直机关X人获市级二等奖、X人获市级三等奖、X人获县级一等奖。二、存在的突出问题一是落实党建工作职责还有差距。我到机关工委工作以后，带头到县直部门单位进行调研，但深化基层了解情况还是比较少，对基层党组织存在问题掌握的还不够全面对党建责任压力层层递减、重业务轻党建等问题讨论思考不够，没有拿出行之有效的解决措施，致使安排的党建工作在落实中打了折扣。比如，模范机关创建活动，牵头制定的方案和标准太宏观、不具体，导致基层党组织把握不准、被动应付，影响了模范机关创建质量和水平。二是抓基层党建还不平衡。平常对党建工作基础比较下载后可任意编辑好的单位抓得比较紧，在提高县直机关党建整体质量水平上思考的比较少，与党建工作相对落后的单位沟通探讨也较少。比如，对单位工作人员少、抽不出专职党务干部、党建工作相对较弱的问题关注不够，没有与单位负责同志深化沟通、讨论怎么来解决问题。对党员发挥先锋引领作用的活动载体和内容探究讨论不够，导致基层党组织开展活动形式单一。比如，根据平常掌握的情况和各单位上报的党建工作信息，发现多数单位组织活动仅限于开会、上党课、写笔记，党员参加的积极性不高，对此没有实行得力措施予以纠正。三是党建工作创新意识不强。对新时代机关党建工作的新要求认识不够深刻，统筹谋划站位不高，对新常态下如何更好地开展党建工作缺乏深化讨论思考，解决难点问题和潜在性问题的措施不多，习惯根据老套路老办法完成规定动作，就机关党建抓机关党建，在探究党建新模式、释放党建新活力上力度不大。比如，因为工作缺乏创新，经验做法不够典型，导致推举的机关党建创新案例被上级机关工委予以肯定的较少。四是党建业务考核和督促指导不够到位。今年组织开展了×次基层党建工作考核，不过针对考核中存在的问题下载后可任意编辑仍缺乏有效制约手段。比如，在党建考核结果运用上，对党建工作落后单位的分管同志和党务干部未及时约谈提醒党建指导督查、跟踪问效没有形成常态，亲力亲为抓落实的力度还需加大。比如，去年仅是在迎接省市党建督导调研前，组织人员对×个单位开展了一次全面督导，在党建督促指导常态化、全覆盖方面做得还不到位。三、改进工作的思路措施（一）瞄准一个目标，推动工作整体提升。瞄准模范机关创建这一目标，将其作为党建考核的重要内容，制定创建标准和考核办法。通过创建活动，深化总结典型做法和先进经验，推动机关党建工作整体提升。（二）聚焦五个重点，做到五个用力。在加强政治建设上持续用力。严格落实三会一课、党员积分管理、组织生活会等制度，对落实情况进行评比、严格考核，层层传导压力，切实...
