终止劳动协议协议更新于：4月17日【随身法务提醒：本协议合用于用人单位提出终止协议或由于用人单位过错导致劳动者提出解除劳动协议的情形。】甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：乙方于_______年______月______日入职甲方并签订_____________劳动协议至_______年______月______日。现甲方拟在劳动协议到期后不再续约，并提前一种月告知乙方，乙方同意。现甲、乙双方通过友好协商，就劳动协议终止有关事项到达如下约定：第一条确认终止劳动协议双方确认，甲乙之间的劳动协议于_______年______月______日到期终止。甲方为乙方缴纳社会保险（包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）至_______年______月______日。【随身法务提醒：社会保险内容按协议的实际状况填写。】为此，甲方依法向乙方支付经济赔偿金。乙方可坚持工作至劳动协议期满，亦可提前离职，甲方均将支付乙方工资至_______年______月______日。第二条经济赔偿金双方确认，乙方在劳动协议到期前十二个月的平均月收入为人民币____________元（大写：____________________），根据劳动法律规定，甲方应以该平均余额工资为原则向乙方支付________个月工资的经济赔偿金，于乙方办理完毕离职手续之日支付。【随身法务提醒：经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一种月工资的原则向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。】第三条劳动关系终止甲方履行完本协议项下的所有义务后，甲方对其所负的、与双方之间的劳动协议关系有关的义务已经所有履行完毕，甲方不对其负有其他任何义务，包括但不限于支付劳动酬劳（含加班费、奖金等）、年度赔偿、未签劳动协议赔偿、多种法定或约定的福利待遇、任何法定或约定的经济赔偿金或赔偿金。【随身法务提醒：如双方签订有竞业严禁协议的，注意在本条中明确“劳动协议的解除不影响双方于_______年_______月______日签订的竞业严禁协议（条款）的效力”】第四条离职交接自本协议签订之日起_______日内，乙方应将属于甲方的所有财物、文献和资料等偿还甲方，并按照甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定期间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权临时缓发包括本协议第二条在内的一切费用。乙方同步应以书面形式告知甲方接受其社会保险的单位或机构的详细信息，协助甲方办理转移手续。逾期未告知的，甲方依法办理，因此导致的损失由乙方自行承担。【随身法务提醒：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者未办理离职手续，给用人单位导致损失的，用人单位可以缓发对应款项，并规定劳动者承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动协议步出具解除或者终止劳动协议的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。】第五条承诺与申明1、双方承诺：自己知悉并理解中国有关法律规定，对于上述约定系其自愿作出的真实意思表达，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。2、乙方承诺：双方劳动协议终止后，不再以甲方员工的身份对外刊登任何言论或实行任何行为，且严格履行保密义务，不实行任何有损甲方（包括甲方母企业、关联企业）声誉或利益的行为，假如违反本承诺，甲方有权依法追究其损害赔偿责任。第六条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（如下无正文）甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：_______年_______月______日_______年_______月______日
