管理信息系统课程设计--人力资源管理系统VIP免费

辽宁工业大学管理信息系统设计课程设计报告（论文）题目：人力资源管理系统的分析与设计院（系）：软件学院专业班级：软件工程113班学号：111301067学生姓名：安凯辰指导教师：王彦华教师职称：讲师起止时间：2012.5.28-2012.6.8课程设计（论文）任务及评语院（系）：软件学院教研室：软件教研室学号111301067学生姓名安凯辰专业班级软件工程113班课程设计（论文）题目人力资源系统的分析与设计课程设计（论文）任务管理信息系统课程设计作为独立的教学环节，是电子商务专业集中实践性环节系列之一，是学习完《管理信息系统》课程并进行完专业实习后进行的一次全面的综合练习。任务：采用结构化的系统开发方法，应用具体的计算机语言（如VB、java，C#）和数据库（SQL、Oracle）等技术，按照软件工程的思想，开发一个实用的中小型管理信息系统，完呈人力资源管理系统的分析设计实施工作，实现该系统基本资料管理、人事管理、工资管理等功能，并完成结合分析设计过程，撰写系统设计说明书（课设报告）。1．根据课程设计时间选择适当规模大小的设计课题。采用专业实习的调研内容作为课程设计选题。2．根据合理的进度安排，按照系统开发的流程及方法，踏实地开展课程设计活动。3．课程设计过程中，根据选题的具体需求，在开发各环节中撰写相关的技术文档，最后提交详细的课程设计报告。4．开发出可以运行的管理信息系统，通过上机运行检查。5．设计说明书要求文档齐备，步骤全整，流程正确，说明详细，具有有可操作性。指导教师评语及成绩成绩：指导教师签字：2012年6月12日辽宁工业大学课程设计说明书（论文）目录第1章系统分析........................................................11．1需求分析......................................................11．2可行性研究....................................................11．3系统数据流图和业务流程图......................................21．4数据字典......................................................4第2章系统设计........................................................52．1结构设计......................................................52.1.1系统概念设计..............................................52.1.2系统逻辑设计..............................................62.1.3系统物理设计..............................................72．2行为设计......................................................82.1.1总体设计..................................................82.1.2模块设计..................................................9第3章系统实施........................................................113．1程序实现......................................................113．2代码实现......................................................13第4章课程设计总结....................................................14参考文献................................................................15第1章系统分析1．1需求分析人力资源管理系统是一类通用的管理信息系统，包括员工档案管理，薪资管理和日常人事工作管理等。下面是一份本系统简单的需求说明文本，是在对系统的终端用户和客户进行调研后进行编写的，这里只列出比较关键的部分。辽宁工业大学课程设计说明书（论文）1．人力资源管理系统需要对日常人事工作进行管理，包括添加，删除，修改员工信息，对员工进行分类查询，统计等操作。2．人力资源管理系统需要对日常人事工作进行管理，包括员工工作关系，社会关系，奖惩情况，职称评定和工作调动情况等内容。3．人力资源管理系统应具备人员薪资管理功能，包括工资管理，养老和医疗保险管理等。4．系统运行在windows平台上，要求有一个较好的图形用户界面，操作要求简单。5．系统应该有良好的架构及可扩展性，以便不同类型的企事业单位根据实际情况对原有系统进行补充与修改。6．使用者包括普通用户和系统管理员两类，系统管理员完成管理的全部功能。普通...