导读:海底捞源自一线员工所见、所闻,并发自内心的个性化随机服务,才是真正能够留住人心的、非标准化的“顶级服务”
你在这里你消费的不是餐饮,而是对方热忱的心
这个叫海底捞的火锅企业,颠覆了人们对“服务”的既有认识
这是一个理念先行,项目随后的企业
最让人惊讶的是,你在这里消费时会前所未有地体会到,你消费的不是餐饮,而是对方热忱的心
感动是必然的、正常的、感慨万千的,而达到这种效果,在其他餐饮企业是何其罕见
这个叫海底捞的火锅企业,完全颠覆了人们对“服务”的既有认识
2006年6月23日,“大象挤进了蚂蚁窝”,拥有肯德基、必胜客等品牌的著名餐饮集团美国百胜餐饮上半年度“(中国)区域经理大会”全体200余人,齐齐涌入海底捞北京牡丹园店
与其他客人不同,他们这顿饭的目的是“参观和学习,提升管理水平”
在随后的一年多的时间里,北大光华管理学院两位教授对海底捞进行了深入研究,甚至派人“卧底”当服务员,总结海底捞的管理经验
教授们好奇的是,海底捞服务员对职业的认同感,竟远远高于他们所带的MBA班学生
重庆市火锅协会会长、小天鹅集团总裁何永智也发出号召:我们要学习海底捞的创新措施,提升重庆火锅产业的消费附加值和重庆火锅的整体档次
一时间,各行各业掀起了一股向海底捞“学管理”、“学营销”、“学服务”的热潮
“海底捞”俨然不再是一个火锅店的代名词,转而上升成为一种现象
那么,海底捞为什么
服务胜于产品按照海底捞餐饮有限责任公司董事长张勇的话说,百胜的到访“简直是大象向蚂蚁的学习”
这个比喻不无道理
作为跨国餐饮巨头,每个百胜区域经理手中都有至少36家门店,而当时海底捞全国的门店数加在一起,还不到20家
在成为中国餐饮百强之前,作为“火锅之乡”的川渝本地人,也很少听说过四川有一家知名火锅叫“海底捞”
直到它在京沪两地红透半边天、媒体长篇累牍地报道、各种研究文章充斥众人眼球之前,它只在四川简阳开了