一、单选题（共30道试题，共60分。）V1.在宗旨、任务的指导下，组织活动要达到的最终可测量的成果是(）。A.宗旨B.目的C.目标D.策略2.医院机构要分成有上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的(）。A.整体性B.相关性C.层次性D.目的性3.组织长期计划一般由(）制定。A.中层管理者B.被管理者C.高层管理者D.基层管理者4.组织中的基层管理者应将精力主要放在(）。A.管理决策B.战略决策C.业务决策D.非程序化决策5.决策的基础是(）。A.策划B.预测C.分析D.调研6.梅奥的人际关系学说着重研究(）。A.生产中工人的劳动效率B.一般管理原理和管理效率C.理想的行政组织理论D.生产过程中的工人的劳动士气7.管理者在做计划时需要回答的问题是(）。A.5W1HB.4W1HC.3WlHD.2W1H8.奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是(）。A.人类需要层次论B.双因素理论C.成就需要论D.强化理论9.根据修兹的观点，有些人使用权威，而有些人希望别人引导自己，这种现象说明人们存在的需求类型是(）。A.参与的需求B.控制的需求C.感情的需求D.归属的需求10.管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有(）。A.财、物、信息、空间和时间B.人、财、物、信息、时间C.人、财物、资料、空间、时间D.人、财、物、信息、空间、时间11.根据具体情况对是否应该采取某种特定的行为作出的规定称为(）。A.政策B.规则C.规划D.政策12.按照双因素理论，下列属于激励因素的是(）。A.与下属的关系B.工作安全保障C.对工作的兴趣D.工资收入13.择优是计划工作的()问题。A.重要B.核心C.不重要D.关键14.Y理论假设条件下，人的特性是：（）。A.人们有主观能动性B.人们不喜爱工作C.人们回避责任D.人们缺乏雄心壮志15.组织设计的核心是(）。A.个体工作设计B.职务设计C.群体设计D.结构设计16.各类护理规章制度的核心是(）。A.岗位责任制B.护理工作管理制度C.护理技术操作规程D.护理业务管理常规制度17.某三甲医院的心内科病房近阶段根据工作需要，开放病床45张，其中Ⅰ级护理15人，Ⅱ级护理18人，Ⅲ级护理12人。按照1980年江苏省测定的时间标准，机动数按25％计算，则该病房需护士()人。A.15B.19C.20D.2118.护理管理人员与一般护士的根本区别在于(）。A.需要与他人配合完成科室工作B.需要从事具体的技术操作C.需要对自己的工作成果负责D.需要协调他人的努力以实现科室目标19.在计划中表达组织要达到的具体、可测量、可评价的结果，称为(）。A.宗旨B.目标C.程序D.策略20.下列对授权描述正确的是(）。A.与代理职务相同B.是一种分配工作的过程C.不接受领导的监督D.直接将权力下放21.管理的职能包括(）。A.计划、组织、人事、指挥、控制B.计划、组织、人事、领导、控制C.计划、安排、人事、领导、控制D.策划、组织、人事、领导、控制22.领导者要扩大自己对下属的非权力性影响力，做到“要别人做到的事，自己首先做到；要别人不做的事，自己首先不去做”，此种激励称为(）。A.表率激励B.许诺激励C.榜样激励D.荣誉激励23.组织图中垂直形态显示(）。A.权力和责任的关系B.指导关系C.分工与部门化的情况D.管理范围24.下列哪项属于双因素理论中激励因素(）。A.员工的福利待遇B.工作环境条件C.人际关系D.工作成绩得到认可25.下列属于终末质量评价指标的是(）。A.急救物品完好率B.护理技术操作合格率C.灭菌器械合格率D.大专护士百分率26.某医院有开放病床1000张，按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的最高要求标准，全体工作人员的最多编设数约为(）。A.1400人B.1500人C.1700人D.1800人27.机构的整体功效大于各组成部分功效的叠加反映了系统特性的(）。A.整体性B.相关性C.层次性D.目的性28.组织设计应遵循的原则，错误的是(）。A.专业化与劳动分工原则B.以人为中心原则C.目标明确原则D.责权一致原则29.从生理学角度讲，人们最佳的工作年龄是(）。A.20～30岁B.20～40岁C.25～30岁D.25～50岁30.下列不属于古典管理理论的是(）。A.科学管理理论B.一般行政管理理论C.行政组织理论D.群体行为理论二、多选题（共10道试题，共20分。）V1.以下属于医院工作特点的有(）。A.科学技术性强B.政策性强C.普遍性和目的性强D.社会性、群众性强E.随机性、...
