祥芝镇小学中高级职务教师聘后管理考评实施细则VIP专享VIP免费

祥芝镇小学中、高级职务教师聘后管理考评实施细则（征求意见稿）为加强我镇小学（幼儿园）中级以上教师职务的聘后管理，激励教师努力进取，促进教师队伍整体素质和专业化水平的提高，根据《石狮市教育局关于加强中、高级职务教师管理的实施意见（试行）》（狮教人〔2013〕75号）要求，结合我镇工作实际，制定《祥芝镇小学中、高级职务教师聘后管理考评实施细则》，自2013年秋季开始施行。一、基本要求及评分标准（一）师德表现（30分）必须遵守职业道德规范，爱国守法，爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表，终身学习。教师的政治思想表现和教师职业道德考核水平作为教师专业技术职务聘任“一票否决”条件。凡有下列情况之一者，视为师德考核不合格：1.反对和抵制党的基本路线，犯有政治立场错误，或在课堂上对学生进行思想政治上的误导的；2.对本职工作不负责任，旷工、旷课，玩忽职守，教学马虎，敷衍塞责，屡教不改，严重影响教育教学工作的；3.对学生的政治思想教育不关心，体罚和变相体罚学生，造成不良后果的；违反《泉州市教育局治理中小学在职教师从事有偿家教的暂行规定》等有关文件规定，搞有偿家教、有偿托管等经查实的；私自乱收费，向学生家长索要钱物，向学生推荐商品，损坏教师职业形象的；4.组织纪律性和集体观念差，无正当理由拒不服从组织或不接受学校安排的教学、教研工作和指导培养青年教师的任务，纪律松懈的；5.受到党政纪处分的。评定方式：学校民主考核评议以师德为主要内容，参照考核标准为《中小学教师职业道德规范》条文，校委会成员对每位教师进行民主评议，列优良、合格、不合格三项，优良等级评定分值为25-30分，合格等级评定分值为20-25分，凡经校委会成员评定为不合格，则该项一票否决。（二）基本专业要求（60分）1、教学基本工作（20分）完成学校安排的教学工作（以课程表为准）。按学校同学科平均课时数作为学科教师的基本教学工作量，学校行政人员按规定折算工作量，中心校人员负责指导挂钩学校教学教研任务。每位教师必须完成基本的教学工作量，认真备课、上课、辅导、批改作业、考核学生成绩。（得20分，扣完为止，下同）（1）如因工作量安排出现个别教师不足工作量，学校可通过安排其他工作适当折算工作量，但不得多于2课时。（2）如因个人原因没完成平均课时数，每学期每课时扣1分；（3）教师因私请假累计一周未完成教学任务，每周扣1分；（4）教学常规检查或推门听课，发现没有教案上课，每次扣2分，发现任课教师没有批改作业和考卷，每次扣2分。中心校和各学校每学期应组织不少于2次的检查。（5）中心校人员挂钩学校没有完成中心校布置的教学教研任务或在上级的教学检查受到批评，每次扣2分。2、教科研工作（30分）（1）中、高级教师每学期听课16节以上，要有记录且能作出教学情况评价；市直学校、各镇（街道）中心校校长（书记）每学期听课20节以上；市直学校副校长（副书记）、中层行政、中心校基层学校校长每学期听课30节以上；各镇（街道）中心校副校级领导、教研人员每学期听课40节以上；（得10分。查阅听课笔记，少听1节课扣1分，没有作教学评价扣0.5分，发现没有实际听课抄写听课记录每节扣2分。）（2）每学年至少在学科校际教研组或基层小学上一节学校示范课、观摩课或开一次教育教学讲座，能随时接受别人听课，且教学效果良好；中心校人员每学期至少组织一次镇级学科教科研培训活动。（得5分，学校公开教学指的是学校安排的，以开课或活动通知为准，互相听课的不予计算。）（3）积极参加学校教育教学课题研究，每学期至少撰写一篇教育教学经验工作总结，三年内至少撰写一篇论文收入校级以上（含校级，下同）汇编；各镇（街道）中心校副校级领导、教研人员三年内至少有两篇论文在校级以上会议上交流，且收入汇编；（得5分，查阅总结和汇编为准，按要求中心校副校级领导、教研人员三年内可以一次申请校级论文汇编空缺，其他为两次。）（4）勇于承担教研、教改任务，每周参加一次备课组会（全学期不少于16次，中心校包括基层小学），每两周参加一次教研组会（全学期不少于8次），各镇（街道）中心校副校级领导、教研人员每周...