每年九月新生入学，同时也以为这一大批的应届毕业生越来越迫切的需要走上工作的岗位。对于工作来说，第一件事就是要度过面试官，如果在敲门的那一霎那就被否决了，那么往后无论有多大的雄心壮志都无法施展的。那么，在面试的时候有什么必过的心理攻略呢？我们今天就一起来了解一下吧。在很多企业团体，工作面试的活动已经变得越来越具挑战性。有使用心理测验、角色演练、智能考察、工作观察等。你可能不需经历全部的测试，不过日后到底会不会赐予更严峻的面试活动考验，这个问题还是未知数，毕竟现在的面试活动已经采用综合式人事部课题的考量。从有人力资源部以来，把适合的人选调到适当的位子本来就是该部门应要达成的目标。下面，就向大家介绍面试致胜的秘诀，可给应征者带来极大的帮助。第一攻略：准备、准备与不断准备你当然不会毫无准备地就去面试。不要告诉我，你连该公司的背景、要应征什么职衔也搞不清楚就胡乱地寄简历而要求面试了。注意：也不要只因收到了面试通知书，就抱着骑驴找马的态度去应征工作，即使你真的侥幸得到了该工作，也不会是你感兴趣的。收到了面试通知书，相信我，这才是你挑战的开始。很多面试者未战先衰，是因为他们都抱着像去参加什么新秀大赛、什么偶像选拔之类的比赛态度，自己就因那半斤八两的根基，纯属是因为碰个运气而随便出席面试。先不谈其他因素，就针对你面试前的准备功夫谈起。计划你的策略，把所有极可能被问的问题与挑战勤加以练习、练习、再练习！是的，你必须要准备、准备再加以准备！你要比想像准备的还要更多，没有其他让你更熟练面试的方法了。我提供几个贴士给你：通常面试的问题都会落在以下范围：1、S（SituationaIApproach）突发状况思考例：如果你发现生产部的员工因工厂的安全措施问题发生了伤亡事件，站在主管的立场，你会怎样对外处理这件事情？2、T（Time－frameApproach）时限规划思考例：如果我们录取了你，未来的5年内，你想在公司达到怎样的成就？3、A（AttitudeApproach）行为操守思考例：你认为你的优点是什么？你认为为什么我们要录取你？4、R（RolePlayingApproach）角色代入思考例：如果你是公司的艺人公关宣传部负责人，你认为我们应该怎样宣传这位被公认为唱歌咬字不清的新加入歌手？第二攻略：你必须清楚知道你要什么你必须了解你面试的问题极大可能也可以是根据你的简历而发问的，所以你必须把你的工作宗旨与目标也纳入你的简历书，就是在你的简历中可以放进一个叫JobObjective或CareerObjective一栏，当然别忘了相关的经验与教育背景等。如果你有调整你简历的习惯（我当然相信你也会有这种做法，因为我知道你会“不择手段”地调整你的简历，而配合你的面试需求。）那就记得把你的简历背景与资料给牢牢地记住。如果你的简历不是瞎扯的话，我相信你应该不会直到“背熟”才知道里面的肉容。你必须要清楚知道为了什么而来，你其实是要做什么的，否则，你什么都不会得到。千万不要让公司对你有这样的看法：原来这个人来面试是不知道自己来做什么的，那等你想到你要什么再来吧！不过你再也不会有另一次机会了！第三攻略：你必须在面试时适时地“放话”你必须要适当地把推荐自己的话很技巧性地传达出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推荐自己似的。举例：如果你是一位已进修的保险从业者，你可以在面试的时候说：“在我考获CFP之后也考得REP的时候，我的业绩已经达到将近百万元的骄人成绩了……”这样的对话就有事半功倍、一举多得的功效了，因为这句话充分地反应了你在拼业绩之余，也不忘了进修。其实很多雇主在面试时不会清楚地阅读你的简历，所以你可以用这样的“放话”来达到你的目标。当然，请你把你的“放话”处理得有条有理，不要谎话连篇。记住，说实话才是诚信的保证，你不需要用更多的谎话以弥补你更多的谎话漏洞！第四攻略：你必须知道你的长处与“夸大”后的后果在面试时，也难免会遇到针对你的优点与缺点的状况式问题，又或者怎样用你的长处为公司效劳与贡献等之类的问题。你必须针对你的工作范例，想一想你相关的长处。我相信，公司会很乐意地知道你怎样用你的长处为他们做出贡献的。记住，不要...
