上市公司调研报告北大纵横管理咨询公司一、调研目的为适应上市以后规范化运作的需要，适应激烈的市场竞争环境，初步建立符合现代企业管理制度要求的薪酬与考核制度，吸引更多优秀人才加盟
北大纵横管理咨询公司承担了国投华靖电力控股股份有限公司薪酬方案的设计工作，项目自年12月31日正式启动，并于年1月15日完成全部设计任务
为科学合理的设计高管人员的薪酬体制，保障经营者在承担巨大责任和工作量的同时获得合理合法的报酬，适应外部环境激烈竞争与人才争夺的实际情况，华靖公司薪酬方案设计的出发点定位为以市场为直接指导的工资体系
因此对外部人才市场的了解程度成为此次薪酬设计的关键
此次外部调研从三个纬度展开，即北京地区的薪酬状况，上市公司的薪酬状况，电力行业同等规模公司的薪酬状况
项目启动后，项目组立即着手对37家国内电力行业上市公司、国内2家大型电力集团、国内2家其他类型上市公司、北京地区14家不同行业的典型公司的薪酬开始系统的调研，同时为保证信息的准确性，还调研了14家在香港上市的国内公司的薪酬状况
项目组还与51job相关部门联络，获得了北京市不同层次人才的薪酬参考市场价格
通过这些信息的掌握，为国投华靖公司的薪酬设计提供了参考数据
二、调研对象1、电力企业包括：华能国际、粤电力A、大唐电力、国华电力、上海申能股份、国电电力、广东广州控股、深圳深南电A、四川乐山电力、深圳深能源、深圳广聚能源、武汉凯迪电力、四川明星电力、广西桂冠电力、珠海粤华电A、浙江钱江水利、广西桂东电力、重庆乌江电力、重庆三峡水利、沈阳金山股份、湖北长源电力、湖南华银电力、河南豫能控股、安徽皖能电力、内蒙华电、山西漳泽电力、广州穗恒运A、福建闽东电力、四川岷江水电、沈阳惠天热电、重庆九龙电力、汕电力A、赤峰富龙热力、大连热电、江西赣能股份、黑龙江龙电股份、哈尔滨岁宝热电、石家庄东方热电、武汉祥龙电业等39家
2、国内其他
