1目的：在充分体现公司“以人才为根本”的前提下，使员工发挥最大工作效率。2适用范围：规定弹性工作时间制度的实施办法、管理职责和控制程序；适用于公司管理类、工程技术类和部分基层事务类员工的工作安排；3职责：员工应充分保证实现岗位职责，完成工作任务，并确保工作协作；员工所在部门主管负责员工实际出勤时间的控制和合理安排；4控制程序实施对象总经办、人力资源本部、财务本部、商务本部、营销本部、；三个事业部不在弹性工作制范围内具体对象见表1：表1序号部门亠冈位1总经办除当班前台、后勤人员、司机外全部实施2人力资源本部全部实施3财务本部除当班报帐会计、出纳外全部实施4营销本部全部实施5商务本部全部实施6技改部全部实施时间安排制度工作日员工每月工作天。员工实行每天8小时工作制度，其中白天7小时，其余1小时时间可以根据需要与直接主管协商或自行安排，并记入工作日记，并通知部门考勤员予以记录。作息时间为确保工作衔接，公司冬令时作息时间安排见表2（夏令时另行安排）：表2内容冬令时早操7：50上午上班8：00-12：00午餐12：00-12：30午休12：00-14：30下午上班14：30-17：30晚餐17：30-18：00考勤部门考勤员必须如实登记本部门员工弹性工作时间，该《弹性工作时间记录表》（见附表1）经部门主管审阅签字后交人力资源本部进行考勤。人力资源本部不定期抽查各部门人员上岗情况，填写考勤检查表，以验证员工实际考勤；（见附表2《考勤检查表》）。对于未达到规定考勤的员工，公司除扣除缺勤工资之外，同时，按缺勤工资的一倍予以处罚。考勤检查表》5文件《考勤管理规定》。6记录《弹性工作时间记录表》7附加说明本制度由人力资源本部提出。本制度由人力资源本部负责解释并归口管理。编制更改记录标记处数更改依据更改更改日期审核批准附表1:弹性工作时间记录表（月）年月日部门主管审核：人力资源本部：附表2:昆山市三一重机有限公司考勤检查表年月日序号部门考勤检查记录1总经办2人力资源本部3财务本部4营销本部5商务本部6789制表人:
