行政管理文件保密级别秘密文件编号FCD-HR-01工作时间及加班管理标准版本号A0页码受控说明：本文件受控版“PDF”文档存放在网络共享盘“资讯中心”，经打印或其它文档为非受控文件；修订履历序号版本修订内容修订者日期批准管理者、工会、员工代表会签审批：审核：制订：日期：日期:日期:行政管理标准保密级别秘密文件编号FCD-HR-01工作时间及加班管理标准版本号A0页码受控说明：本文件受控版“PDF”文档存放在网络共享盘“资讯中心”，经打印或其它文档为非受控文件；1．制订目的1．1为了规范公司人员的工作时间，避免因疲劳操作导致工伤事故发生，保障员工的职业健康，提高工作效率
2．适用范围2．1本标准适用于公司副总级以下人员的工作时间及加班定额管理
3．管理职责3．1人力资源部负责本标准的起草、组织修订、报批并组织培训；3．2人力资源部考勤管理员负责对本标准的执行情况进行监督考核；3．3营运处副总经理负责对本标准的审核；3．4总经理负责对本标准的审批；3．5各部门负责培训本部门员工，并严格按照本标准执行；4．概念定义无5．管理标准5．1工作制式5．1．1工作制式：公司根据管理需要及岗位工作性质，将工作制式分为22天工作制，24天工作制，26天工作制共三种不同的工作制式；每个岗位的工作制式见附件“职员岗位加班控制定额表”5．1．2班制及打卡考勤时间：公司分为白班及晚班两个班制，各工作岗位及各工作班制的打卡考勤时间见附件“岗位工作时间标准表”
5．2加班管控：5．2．1职员按原工资定级时的岗位加班定额标准执行，各岗位标准见附表“职员加班控制定额标准；5．2．2企划部门在制订生产计划时必须保证生产线直接作业人员及生产周边辅助作业人员工每月至少休息两天，上半个月休一天，下半个月休一天；5．2．3生产及生产周边班组长必须根据生产情况，安排人员调休确保一线作业人员每人每月至少休息两天；5．2．
