2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理(一)试卷(课程代码00147)本试卷共4页,满分l00分,考试时间l50分钟。考生答题注意事项:1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。4.合理安排答题空间,超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共25小题,每小题l分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1.社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指A.生成过程的时代性B.使用过程的时效性C.开发过程的持续性D.闲置过程的消耗性2.提出“复杂人”假设的学者是A.泰罗B.梅奥C.薛恩D.舒尔茨3.激励的首要因素是A.激发行为B.激发过程C.激发动机D.激发结果4.赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是A.不满意B.没有满意C.较满意D.没有不满意5.通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为A.物理治疗B.物质激励C.心理治疗D.精神激励6.职位的数量又称为A.编制B.职务C.职系D.职级7.工作设计方法中的工作专业化方法强调的是A.员工心理B.员工发展C.工作灵活D.工作任务8.人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外,还有A.人均利润B.组织系统设计C.人力资源需求预测D.人力资源供给预测9.企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是A.扩大就业B.减少就业C.扩大工作范围D.延长工作时问10.下列选项属于人力资源使用计划的内容是A.人力资源晋升和轮换B.人力资源工资和福利C.人力资源辞职和辞退D.人力资源招募和选拔11.在招聘过程中,承担招聘信息发布职责的部门是A.用人部门B.人力资源部门C.政府部门D.上级领导部门12.从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为A.人员招募B.人员选拔C.人员录用D.人员评估13.小张被某公司录用后,公司为了实现人岗匹配,对他进行了素质测评。这种测评类型是A.配置性钡4评B.鉴定性测评C.诊断性测评D.选拔性测评14.在无领导小组讨论中,被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员2127”的问题进行讨论。这类问题属于A.多项选择问题B.两难问题C.操作性问题D.开放式问题15.下列选项中属于人格测验的测评方法是A.智力测验B.能力倾向测验C.罗夏墨迹测评D.行政职业能力倾向测验16.新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是A.联想B.海尔C.沃尔玛D.摩托罗拉17.美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为A.模仿理论B.职业锚理论C.成人学习理论D.刺激反映理论18.在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性的绩效模型是A.卓越模型B.沃尔评分法C.杜邦模型D.平衡计分卡19.绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于A.绩效考核B.绩效反馈C.战略分解D.过程控制20.老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为A.晕轮效应B.近因效应C.对比效应D.定势效应21.薪酬设计流程的第一步骤是A.工作分析B.工作评价C.工资结构设计D.确定薪酬原则和策略22.薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是A.排序法B.评分法C.套级法D.因素比较法23.直线经理在职业生涯管理中的职责是A.提供职业发展路径B.在职辅导、咨询、沟通C.制定职业生涯规划手册D.确定员工未来的职业发展方向24.提出职业锚理论的学者是A.施恩B.霍兰德C.帕森斯D.卡特尔25.传统型人格类型最适合的工作是A.画家B.作家C.律师D.会计二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。26.现代人力资源管理与传统人事管理的区别有A.管理观念不同B.管理模式不同C.管理中心不同...