全国2015年10月自学考试00147《人力资源管理(一)》历年真题与答案VIP免费

2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理(一)试卷(课程代码00147)本试卷共4页，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共25小题，每小题l分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1．社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指A．生成过程的时代性B．使用过程的时效性C．开发过程的持续性D．闲置过程的消耗性2．提出“复杂人”假设的学者是A．泰罗B．梅奥C．薛恩D．舒尔茨3．激励的首要因素是A．激发行为B．激发过程C．激发动机D．激发结果4．赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是A．不满意B．没有满意C．较满意D．没有不满意5．通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为A．物理治疗B．物质激励C．心理治疗D．精神激励6．职位的数量又称为A．编制B．职务C．职系D．职级7．工作设计方法中的工作专业化方法强调的是A．员工心理B．员工发展C．工作灵活D．工作任务8．人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有A．人均利润B．组织系统设计C．人力资源需求预测D．人力资源供给预测9．企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是A．扩大就业B．减少就业C．扩大工作范围D．延长工作时问10．下列选项属于人力资源使用计划的内容是A．人力资源晋升和轮换B．人力资源工资和福利C．人力资源辞职和辞退D．人力资源招募和选拔11．在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是A．用人部门B．人力资源部门C．政府部门D．上级领导部门12．从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为A．人员招募B．人员选拔C．人员录用D．人员评估13．小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是A．配置性钡4评B．鉴定性测评C．诊断性测评D．选拔性测评14．在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员2127”的问题进行讨论。这类问题属于A．多项选择问题B．两难问题C．操作性问题D．开放式问题15．下列选项中属于人格测验的测评方法是A．智力测验B．能力倾向测验C．罗夏墨迹测评D．行政职业能力倾向测验16．新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是A．联想B．海尔C．沃尔玛D．摩托罗拉17．美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为A.模仿理论B．职业锚理论C．成人学习理论D．刺激反映理论18．在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是A．卓越模型B．沃尔评分法C．杜邦模型D．平衡计分卡19．绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于A．绩效考核B．绩效反馈C．战略分解D．过程控制20．老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为A．晕轮效应B．近因效应C．对比效应D．定势效应21．薪酬设计流程的第一步骤是A．工作分析B．工作评价C.工资结构设计D．确定薪酬原则和策略22．薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是A．排序法B．评分法C．套级法D．因素比较法23．直线经理在职业生涯管理中的职责是A．提供职业发展路径B．在职辅导、咨询、沟通C．制定职业生涯规划手册D．确定员工未来的职业发展方向24．提出职业锚理论的学者是A．施恩B．霍兰德C．帕森斯D．卡特尔25．传统型人格类型最适合的工作是A．画家B．作家C．律师D．会计二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。26．现代人力资源管理与传统人事管理的区别有A．管理观念不同B．管理模式不同C．管理中心不同...