工作工具：招聘管理类6个工具VIP免费

财务部招聘工作任务清单好的招聘任务清单帮助业务经理和人事经理有计划按步骤完成招聘任务，从而尽量避免遗漏导致招聘失败的关键或重要步骤。口仔细研究论证招聘需求，考虑能否通过改进流程，咸少不必要的工作或工作拆分的方式达到不招人而改进效率的目的。口召集招聘需求讨论会，邀请业务经理、人事经理或招聘专员及业务部门相关人员参加，共同讨论和决定职位工作内容以及拟招聘职位对人的要求（包括学历、经验、资格、性格等），并将这些要求按重要性进行排序，并形成职位说明书口由人事部门根据职位说明书，草拟招聘广告（一般包括公司介绍，只位名称，只责描述，人员要求，联系方式等）口讨论决定该职位的薪酬范围口在公司内部告示栏公布职位信息以吸引内部人才或内部推荐口将招聘职位发布到合适的外部广告媒体,也可以告知中介机构或猎头公司口搜集整理收到的简历口评估每份简历与招聘要求的匹配度包括经验、技能及薪酬期望等,进而筛选出一定数量的合适的简历口通知候选人第一轮面试,可以面对面也可以通过电话,清楚地告诉候选人时间、地点以及面试可能持续的时间口候选人到达公司后,准备公司统一的申请表请候选人填写口提供给候选人一份招聘职位描述供参考口在面试过程中注意观察候选人在关于该职位的关键评估点上的表现口在面试中,向候选人介绍公司的基本情况，职位的要求及你的期望口面试后,与人事部门一起对每一位参加面试人员填写候选人面试评估表口第一轮面试结束后与人事部门讨论决定哪个（些）候选人进入第二轮面试口与人事部门讨论或根据公司招聘规则决定第二轮面试的参加人（可能是人事经理，直线经理的上级或其他可以直接影响用人决定的人）口组织第二轮面试口在第二轮面试中重点考察候选人的文化与团队适应性、技术资格、客户导向性、责任心等公司希望该职位人员必备的关键素质口如果有笔试，请候选人参与并评估口面试主持人填写候选人面试评分表口根据以上结果，与人事部门共同确定符合条件的最终人选口人事部门做资格调查（比如向其推荐人打电话核实，或查看其资格证书）口未能通过资格调查的人选将被考虑剔除口如果通过以上过程没有合适人选，则需要重新搜集简历及候选人名单口人事部门与相关部门经理讨论决定提供给合适人选的薪酬计划口打电话给候选人告知其公司为此职位提供的薪酬，了解候选人是否同意，如同意，向其签发正式的录用通知书口将正式录用通知书连同竞业禁止及保密协议一同请候选人签字口确定入职时间招聘面试登记表应聘岗位：面试日期：年月日姓名性别出生年月政治面貌（贴照片处）民族婚否健康状况外语水平身份证号码户籍籍贯现在住址联系电话邮政编码毕业院校毕业时间所学专业学历学位工作经历起止时间单位名称职务教育经历入学时间毕业时间学校名称所学专业推荐或证明人姓名职务工作单位联系电话离开原单位原因原单位收入加入本单位原因期望收入元月最快入职时间其它问题结构化面试题库以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。一、简单寒暄、□您怎么过来的？交通还方便吧、□您来自来哪里？简单与面试者聊聊他出身地的特点二、观或听：、衣着整齐度、精神面貌、行、坐、立动作、口头禅、礼貌用语等三、口头表达能力注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等、口请您先用分钟左右的时间介绍一下自己吧、口您先说说您最近服务的这家公司由简历而定的基本情况吧规模、产品、市场、口您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？、口请您简要介绍一下自己的求学经历。、口请您简要介绍一下自己的成长历程。四、灵活应变能力也涉及工作态度、口您为何要离开目前服务的这家公司？答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果、口除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业？若有，继续发问您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？若无，继续发问您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改...