中国劳动关系体系xVIP免费

可以着重讲它的特色和转变（与欧美体系不同的地方）：因为经历了计划经济到市场经济的转变，加上后来外资引进（或者先进劳工关系概念的引进）形成三种体制的分化：国企、私企、外企中国劳动关系体系机构（noterqu’enChine,lesinstitutionslégislativesetadministrativessontlesmêmes所以一些法律法规政策的实施都是由国务院或者全国人民代表大会表决通过实施的）---与劳动法直接有关的要素(国务院,全国人民代表大会---立法部门；人力资源和社会保障部（劳动部前身）---执行部门；国家安全监管总局)---其他劳动法规（基本劳动法规，安全管理条例，安全与健康等）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国就业促进法》《工伤保险条例》《国务院关于职工工作时间的规定》《工资支付暂行条例》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》---劳动保障部的作用与介入劳动和社会保障部的主要职责是:(一)拟定劳动和社会保险工作基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革总体方案，编制劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。(二)起草劳动和社会保险法律法规，制定行政规章和基本标准并组织实施和监督检查;制定劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理规则;代表国家行使劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范，监督地方劳动和社会保险监督检查机构的工作。(三)拟定促进城乡就业的基本政策和措施;规划劳动力市场的发展，组织#建立、健全就业服务体系;拟定企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划、政策，组织实施再就业工程;制定职业介绍机构的管理规划;制定农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施并组织实施;按分工制定中国公民出境就业和境外公民入境就业的管理政策;制定有关机构经办向外国企业驻华代表机构选派中方雇员业务的管理办法;制定外国在华机构从事劳动力招聘中介、咨询和培训业务的资格管理办法。(四)组织拟定职业分类、职业技能国家标准，组织制定和颁布相关的行业标准;建立职业资格证书制度，制定职业技能鉴定政策;在国家教育工作方针、政策的指导下，制定技工学校的发展规划和管理规则;制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划及政策;制定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施;制定劳动预备制度实施办法;指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设，制定技工学校和职业技能培训的教材建设规划和评估认定制度。(五)制定劳动关系调整的基本规则;制定劳动合同、集体合同制度的实施规范，制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则;审核并发布企业劳动定员定额标准;拟定企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策;负责政策性安置和调配工作，参与评定国家级企业劳动模范。(六)拟定企业职工工资的宏观政策和措施;拟定企业工资指导线的有关政策;拟定行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策;审核中央直属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。(七)拟定养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的基本政策和基本标准并组织实施和监督检查。(八)制定社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策;对社会保险基金预决算提出审核意见;对社会保险基金管理实施行政监督;制定社会保险经办机构的管理规则和基金运营机构的资格认定标准;制定社会保险服务体系建设规划并组织实施。(九)制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策和补充保险承办机构资格认定标准;审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。(十)承担全国劳动和社会保险的统计和信息工作，组织建设全国劳动和社会保险信息网络，定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。(十一)组织劳动和社会保险领域的科学技术研究及成果推广应用、产业发展工作;负责劳动和社会保险领域标准化工作。(十二)负责劳动和社会保险领域的国际交流与合作，代表政府参加国际劳工组织和其他有关国际组织的活动和工作;管理劳动和...