保健员聘用合同VIP免费

保健员聘任协议甲方：杭州有限企业乙方：户籍所在地：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方在平等、自愿协商一致的基础上签订本协议。一、劳动协议期限的约定：本协议为固定期限劳动协议，协议期限自年月日起至年月日止，其中试用期／见习期为个月。二、工作内容甲方安排乙方在岗位（工种）工作。三、劳动纪律甲乙双方都必须自觉遵守国家的法律、法规和政策，甲方应按照国家法律法规制定适合我司的内部管理制度，乙方应自觉遵守，服从甲方管理。自本协议签订之日起，乙方应遵守甲方制定的《保健按摩人员管理措施细则》和《员工手册》等规章制度。甲方有权根据法律、法规及依法制定的规章制度对乙方予以奖励和必要的行政处理或经济惩罚。若乙方在工作时违反《治安管理条例》，在包厢内给客人按摩时搞色情服务，则甲方有权解除劳动关系并依法送交公安机关处理。四、劳动保护和劳动条件甲方根据国家有关劳动安全和卫生法则、原则采用劳动保护措施，改善劳动条件，保障乙方安全和身体健康。五、劳动酬劳、劳动保险和福利待遇甲乙双方约定对乙方酬劳采用提成制：（1）按摩一种钟点以内，小费最高可签50元。按摩一种钟点以上（不含一种钟点）小费最高可签100元。按摩技师可得小费的70％。（2）按摩钟点费提成：甲乙之间按实收按摩钟点费三、七提成。即按摩技师可分得实收按摩钟点费的30％。（3）点钟按实收钟点费四、六提成。即按摩技师可分得实收钟点费的40％。（4）按摩技师保底工资1800元人民币，超过按实际发放。乙方患职业病或因工负伤等待遇，按国家有关规定和市政府的有关实行措施执行。乙方在协议期内享有国家所规定的医疗、养老保险等待遇，乙方个人缴纳部份，由甲方在其工资中代为扣缴。六、劳动协议终止、变更、解除（一）协议期满即行终止。协议期满后，甲方因生产、工作需要，经双方协商同意，可继续签订劳动协议。（二）任何一方规定变更劳动协议的，必须按双方所约定的变更内容签订变更协议。（三）协议期内符合《劳动法》第二十五条的，甲方可以解除劳动协议，符合《劳动法》第二十六条的，甲方解除劳动协议应提前三十日以书面形式告知乙方；属于《劳动法》第二十九条的，甲方不得解除劳动协议。乙方基于合法理由解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方，若未经甲方同意私自离职，则以矿工处理，并予以对应的惩罚。但符合《劳动法》第三十二条的，可随时告知甲方解除协议。（四）乙方被开除、劳动教养、判刑的，劳动协议自动解除。七、违反劳动协议的责任：按《劳动法》与《劳动协议法》的规定处理。八、乙方申明：乙方在签订本协议步，已阅读《保健按摩人员管理措施细则》和《员工手册》，理解并乐意遵守各项规定。九、劳动争议处理本协议履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商处理，协商不成或不愿协商的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十、本协议一式二份，甲、乙双方各一份。自双方签字、盖章之日起生效，涂改或代签无效。（如下无正文）甲方：乙方：代表：签订日期：