船员聘用合同VIP免费

船员聘用合同（甲方）海南和宇运贸有限企业（乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动协议法》等有关法律规定，甲乙双方经协商，本着自愿、平等、公平的原则签订本协议，以利共同遵守。一、协议期限1、初次聘任的船员，合用个月（2＋）期限的聘任协议，其中前2个月为试用期，后个月为正式协议期，若甲乙双方未在试用期两个月内提出解约规定的，视为双方默认劳动聘任关系，背面个月自动生效。有过我司聘任历史的船员，无试用期，采用个月期限的聘任协议。2、本协议的期限自年月日起，至年月日止，期限为月。二、工作内容与地点1、甲方根据工作需要，将乙方安排在我司所经营的船舶担任工作，乙方应能准时、按质、按量完毕工作任务。甲方如因工作需要变更乙方工作岗位，经与乙方协商后，按“易岗易薪”原则调整工资和福利待遇。2、乙方工作地点为：船舶航行于国内沿海、及内河航线。三、工作时间、劳动酬劳与福利1、甲方实行不定期工作制，乙方在船需按甲方制定的岗位工作时间工作。2、船员在岗工资为元/月，该工资包括节假日加班费、养老、医疗等各项社保费用。3、停航、厂修期间，在岗工资为船舶航行营运工资的%，即元/月。4、乙方因社保关系不能办理转移，需自行缴纳社保费。5、甲方将对乙方进行船舶安全、节能绩效管理考核，考核优秀者按《船员奖惩考核制度》之规定予以奖励。6、甲方将按原则承担乙方的伙食费用，该费用将发放到船，并按有关管理规定统一使用。7、甲方将向乙方提供必要的劳动保护用品，乙方离船必须将所有劳保用品移交给接班人或暂代保管人。8、在船工作期间，甲方将为乙方购置20万元的人身意外伤害险。9、每月15日前后3天，甲方以货币形式向乙方支付上月工资。如遇船舶在此期间未能靠泊，则顺延至靠泊。工资按自然月计算，船员到船天数局限性一种月的，当月工资并入下月支付。10、乙方工资计算日期从上船之日起，至离船之日止。所有船员的在船上岗工资计算措施，自到船当日计付半天，离船当日计付半天。11、在船工作期间，乙方入职上船路费实行限额实报方式：从船员居住地到船舶所在港口，省内地区最多报销人民币100元，省外地区最多报销路费人民币500元。上船的路费在上船后第一次发放工资时一并发放，离船路费在乙方一次上船工作满10个月或协议期满时予以报销，其他状况不予报销。四、劳动保护、劳动条件和职业保护1、甲方负责配置船上劳保用品，卫生用品以及常用急救药物，保证乙方的正常工作和生活。协议期内，乙方如患一般疾病，可服用船上所备药物。2、甲方为乙方购置人身意外伤害险。乙方如因工致伤、致残或意外死亡，甲方负责协助乙方或其受益人向保险企业申请赔付。3、乙方在工作中必须严格遵守安全生产操作规程，搞好安全生产，防止工伤事故和职业危害。五、劳动纪律1、甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规，甲方依法制定的各项规章制度要告知乙方，乙方对甲方公告的规章制度应充足熟知、予以遵守并服从甲方的管理。2、乙方对规章制度有异议的，应按甲方管理规定以书面方式提出，否则视为无异议。六、保密协议乙方为甲方提供服务期间及离职后六个月内，应严格遵守企业保密制度，对甲方申明的有价值的信息或波及商业秘密的信息，应采用严格的保密措施，不得向第三方透露，否则甲方有权向乙方追究经济和法律责任。七、劳动协议的变更、解除、终止和续约1、凡符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动协议法》所列的法定条件，或经甲乙双方协商同意的，可变更本协议的有关内容或者解除本协议，但企业内同等级职务调动或晋升职务的，不需要变更协议。2、变更劳动协议，双方应当采用书面形式，变更后的劳动协议文本由甲方和乙方各执一份。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动协议。a、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；b、甲方的规章制度严重违反法律、法规的规定，损害乙方（劳动者）权益的；c、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下签订或者变更劳动协议的；d、法律、行政法规规定乙方（劳动者）可以解除劳动协议的其他情形；e、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自...