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劳动合同书协议编号:工号:甲方（企业）乙方（劳动者）用人单位名称：_劳动者姓名：性别企业住址（工作地点）：身份证号码：联络住址：代表人：户籍地址：联络方式:（(固话）（手机）紧急联络人：________联络电话：甲方盖章年月日乙方盖章年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及其他有关法律、法规和规章规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订本协议，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年，其中试用期____个月，（试用期仅限于劳动协议期限三个月以上的新录取人员）。二、工作内容与工作地点根据甲方生产经营（工作）需要，乙方同意从事岗位工作。乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，准时完毕规定的工作数量，到达规定的品质效率原则；未经甲方容许，乙方不得在其他单位兼职；根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、时间和休息休假（一）、甲方安排乙方执行□定期工作制、□不定期工作制、□综合计算工时工作制。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。（二）、乙方在职期间，享有法定节假日、生育假、婚假、工休假等节假日的休假权，甲方应适时安排。四、劳动酬劳（一）、甲方（或甲方指定的单位）于每月月底以人民币形式按月支付乙方上月工资。（二）、乙方工资的增减、奖金、津贴、补助、及特殊状况下的工资支付等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。（三）、甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资原则。五、福利待遇（一）、乙方的工伤等福利待遇按国家和地方有关政策法规及甲方的规定执行。六、劳动保护和劳动条件（一）、甲方按乙方所任工作需要，提供符合国家劳动安全卫生规程和原则的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件、并对乙方进行劳动安全卫生教育。（二）、甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，并可以立即解除劳动协议。（三）、乙方在劳动过程中有严重违反劳动纪律，并严重失职明显违章作业，或有自残或者自杀意图的，或因犯罪、违反治安管理规定，或是违反交通规章而致伤、残、亡的；上述任一条件对甲方利益导致重大损害之经济损失，乙方应当承担赔偿责任。七、劳动纪律(一)、乙方应严格遵守国家的法律、法规、规章、社会公德、职业道德同步必须自觉遵守甲方根据国家或省的有关法律、法规制定的各项管理规章制度，服从管理，维护甲方的声誉和利益，积极做好工作，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。(二)、在劳动协议期内，乙方不得兼差、兼职或经营和甲方企业利益有冲突的工作和活动，乙方并需保守甲方的商业秘密和知识产权。(三)、企业规章制度之效力与本协议条款同等，若乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方予以纪律处分或经济惩罚，直至告知解除本协议。八、劳动协议的变更、解除和终止（一）、经甲乙双方协商一致，劳动协议可以变更或解除，变更后的内容应采用书面形式。（二）、乙方具有《劳动协议法》第三十九条规定的情形之一的，甲方可以解除劳动协议。（三）、乙方具有《劳动协议法》第四十条规定情形之一的，甲方提前三十日书面告知乙方。（四）、甲方具有《劳动协议法》第四十一条规定情形之一的，甲方可根据法定程序裁员，解除劳动协议。（五）、甲方具有《劳动协议法》第三十八条规定情形之一的，乙方可以解除劳动协议。（六）、乙方提前三十日（在试用期内提前三日）书面告知甲方，经甲方审批可以解除劳动协议。（七）、乙方具有《劳动协议法》第四十二条规定情形之一的，甲方不得根据上列（三）、（四）款规定解除劳动协议。（八）、劳动协议期满或法定条件的出现劳动协议即行终止。（九）、乙方具有如下严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的之一的，甲方可以解除劳动协议。1.非法携带违禁品，已构成对人心不安、或导致厂区或宿舍安...