劳 动 就 业 合 同 书 No: 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经甲（用人方）和乙方（同下方受聘人）协商一致达成如下协议：第一条 合同期限,期限为八个月或自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,其中试用期为两个月。试用期工资以双方约定标准计发，期满可续约.合同期内乙方不得换号关机，因本人换号或关机而影响工作联络的，责任自负.第二条 工作内容，甲方安排乙方的初期工作为服务助理工(或兼职 ），因工作需要，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作岗位。员工因故中止合同变动工作地址的，须第一时间将新调换工作地的合同向培训机构或者工作推举机构报备两份.第三条 劳动保护、工作条件和职业危害防护,甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所。甲方应根据国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度.因工作需要加班，应征得乙方同意。第四条 劳动酬劳，试用期满后月工资为 元人民币/月，并执行最低工资保障制度。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行.试用期间的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准。工资支付日期为每月一付。支付工资应向已方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。第五条 甲方为乙方缴纳的各种福利津贴均在当月劳动酬劳中而不再另发。双方可以就补充保险福利约定补充条款。第六条 劳动合同的履行，乙方签约前应知晓甲方的制度，上岗后须遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导，按岗位要求工作.甲乙双方应全面履行劳动合同.经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同,都应依法承担赔偿责任。第七条 解除合同条件，经双方协商一致，按《劳动合同法》条款，可以解除劳动合同.符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。劳动合同期限届满前 30 日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。第八条 专项协议，如甲方向乙方提供专项培训费用时，另行约定。甲方可以与负责保密义务的人员,就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。专项协议作为本劳动合同的附件一并执行.第九条 双方约定的其它条款另页书写。第十条...
