短期聘用合同15篇VIP免费

短期聘任协议(15篇)短期聘任协议1用工单位：(如下简称甲方)劳动者：(如下简称乙方)单位名称姓名：经济性质：身份证号：电话：性别：委托代理人：年龄：邮编：家庭住址：甲方住址：邮编：签订日期：年月日日期：年月日根据《国家劳动法》、《重庆市职工权益保障条例》结合我企业建筑业的实际状况，按照平等、自愿、协商一致的原则签订本短期劳动协议。一、协议期限：年月日起年月日止。二、合用期录取：(1)按照乙方的专业工种进行对口合用，合用期为一周。如不合格在此期间甲方有权终止协议(2)合用期满双方无异议，该协议正式生效。三、工作内容：(1)施工现场零星用工。(2)各技术工种所波及范围。(3)项目部安排的其他工作内容。四、工资计算原则：(1)计时工：每个工日元，以捌小时为一工作日(2)计件工：按照项目部与各班组约定的劳动定额以完毕的合格产品的数量乘以计件劳动定额，分派给乙方的工资定额为乙方工资。五、工作时间：由于建筑行业的特殊性，为保证质量必须持续工作，有时会超过法定劳动时间，超过法定劳动时间的可容许休假，休假时间由项目部安排，一般安排在停水、停电或雨天休息。六、劳动保护和劳动条件：(1)甲方双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、流程和原则甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止发生事故，减少职工危害。(2)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。(3)乙方在劳动在中应严格遵守安全操作规程，对甲方违反指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行：对危害生命安全和人身健康的行为，有权提出批评、检举和控告。七、社会保险和福利待遇：甲方短期劳动用工，不为乙方办理社养老保险，但按照建筑行规向保险部门办理建筑行业商业工伤保险。有关劳动法规定的用工经济赔偿金已包括在计时和计件工资内，解除短期劳动用工协议步，不再予以赔偿。(工作期限内非工伤医疗费用自行处理)八、劳动纪律(1)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》、《安全生产手册》以及企业(甲方)的各项规章制度。(2)乙方如触犯法律、受到法律制裁，违反《员工手册》和甲方规定的其他规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定分别予以乙方对应的纪律处分，直至开除：因违反劳动纪律。违章作业、过错和故意导致他人和本人伤害，除承担法律责任外，对企业遭受的经济损失应负赔偿责任。对企业声誉受损、财产损坏的，甲方根据严重程度，可采用一次性赔偿和罚款处理。(3)如乙方违反协议规定、严重玩忽职守或有道德行为，引起或预示引起严重损害到他人人身及自身和集体财产利益，所导致的损失完全由乙方承担赔偿责任。九、双方约定的短期劳动协议终止条件：(1)乙方因病自动提出终止协议，甲方应予以同意。(2)乙方因病隐瞒不报，一经发现甲方立即终止协议。(3)根据乙方技能工作已完毕，即终止协议。(4)因乙方责任心不强，技术水平达不到规定，导致质量不合格，不服从甲方管理，违章作业，不遵守劳动纪律，不准时完毕生产任务，甲方立即终止协议，所导致成的经济损失由乙方自行承担，并在工资中扣减。(5)甲方不执行有关法律法规、违反指挥，波及乙方人身安全侵犯乙方人身权利，乙方有权提出终止协议。十、员工工资原则和发放：(1)员工工资原则按照甲方企业和项目部与各班组推选的员工代表(班组长)签订的劳动计件工资原则，由各班组按照员工完毕的任务、出勤天数，计算到每个职工头上，并造册送企业财务科。凡计时工资当月如实发放;凡计件工资发放已完毕工作量的75%，余25%待其所做分部分项工作验收合格，一次性发放到乙方手中(可委托人代理)(2)工资发放时间：乙方班组长每月25日向项目部报送完毕量及工资分派表，经项目部审核后报企业财务室，每月30日左右由甲方财务室到项目部发放。十一、争取处理：(1)协商处理(2)向劳动部门申请调解、仲裁(3)向人民法院起诉十二、本协议书一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改，如有未尽事宜，双方协商处理。十三、本协议附件：(1)《员工手册》(2)《安全生产责任管理规定》十四、本协议书一式三份，甲方、班组、乙方各存一份。甲方：乙方：年月日年月日短期聘任协议2甲方：__...