高管劳动协议范本【篇一：高管类劳动协议书】高管/技术类，版次：lp0501c劳动合同书甲方（聘任单位）名称：住所：乙方（员工）姓名：性别：出生日期：年月身份证号码：住址：法定代表人：联络人：联络电话：联络电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本协议，共同信守。第一条协议期限1、甲、乙双方选择如下第种形式确定本协议期限：（1）固定期限，从年月日起至年月日止。（2）无固定期限，从年月日起。（3）以完毕工作任务为期限，从年月日起生效，至工作完毕时终止。2、试用期为个月，从年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，从事的工作。2、乙方的工作地点：。3、乙方的详细职责和规定如下：（填写不下时可另起纸填写）（1）（2）（3）第三条工作时间和工作条件1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报□□所在地劳动行政部门同意，乙方的工作时间执行不定期工作制定期工作制（每日工作8小时，每周工作48小时，每月至少休息三日。甲方因生产经营需要延长工作时间的，每日延长工时不超过3小时）。2、乙方在保证完毕甲方工作任务的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常工作状况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。3、乙方在保证完毕甲方工作任务的前提下，依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等假期；并可额外享有每年天的带薪探亲假，乙方带薪年休假的天数，执行国家规定，详细时间应与甲方事前约定。第四条劳动酬劳1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资以薪资单为准。（在正常状况下，甲方支付给乙方的货币收不低于人民币元/月，上述货币收入由基本工资、绩效奖及其他福利构成）。2、绩效工资是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作体现、工作业绩等状况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额按甲方的有关规定执行。奖金于每年结束三个月内通过批审后发放。3、乙方当月薪资于次月15日按考勤发放，如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付，但应及时向乙方阐明。第五条社会保险和福利待遇1、甲乙双方按照国家和地方有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方承担的部分由甲方负责代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方的有关规定予以乙方享有医疗期和医疗期待遇。3、乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工作保险条例》等有关法律法规的规定执行。4、甲方可根据其实际状况为乙方提供其他保险和福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方按国家和地方有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生原则的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。2、乙方严格遵守甲方的劳动安全制度，双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第七条规章制度1、甲方依法制定企业规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方应遵守国家和地方有关法律法规及甲方的各项规章制度或重大事项。3、服从工作安排，准时完毕工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。4、在工作中发扬积极积极精神，自觉维护甲方权益，尽忠职守。5、甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违反规章制度的行为进行处理，有权根据法律法规或本协议的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。第八条协议变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动协议根据《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律法规规定执行。2、乙方解除劳动协议的，需提前三十日以书面形式告知甲方，但乙方有下列情形之一的，临时不得解除本协议，须待有关情形消除后办理本协议的解除手续：（1）经济问题正在审查的；（2）向甲方借款、借物未偿还的；（3）甲方分派的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适人员替代的；（4）玩忽职守、营私舞弊，给甲方导致损害尚未处理完毕的。3、本协议解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动协...
