工会协理员聘任协议为了加强全市区、开发区、乡镇、街道工会组织建设，提高区、开发区、乡镇、街道工会工作水平，探索实现工会工作者职业化和社会化的有效途径，根据省总工会《有关印发〈湖北省工会协理员管理措施〉的告知》（工办[]82号）和市总工会《市工会协理员管理措施》（工办字[]16号）文献精神，按照工会协理员的条件和规定，通过资格审查、考试、考察等程序，并报市总工会审查和上报省总工会组织部立案后，决定聘任你为市工会协理员，详细有关内容和规定如下：一、工会协理员的重要职责1、指导所辖区域内的企事业单位依法建立工会组织，发展工会会员，建立台帐，所辖区域内工会组建率达90%以上。2、指导和协助所辖基层工会依法开展工作和工会组织的规范化建设。非公有制企业工会组织普遍到达基本原则，符合规范原则的到达60%以上，三年内使80%以上的基层工会组织到达市级职工之家原则。3、协助区、开发区、乡镇、街道工会做好基层工会干部的培训，依法收、管、用工会经费。4、搞好调查研究，及时发现问题，处理问题，完毕所在区、开发区、乡镇、街道工会交办的其他工作。任何单位和个人不得随意抽调工会协理员从事与工会无关的工作。二、工会协理员被录取后，协议期限为1年，协议期满后经双方同意可续签协议。三、工会协理员试用期为三个月，试用期间，双方均有权解除聘任协议。四、工会协理员的待遇及有关权利1、工会协理员工资按月由市总发放，每月元（不含社会保险费、医保费。其中元按月发放，元年终考核合格后发放）。2、工会协理员的社会保险费由用人单位承担；其他待遇，由市总工会根据实际状况和工作需要确定，也可由区、开发区、乡镇、街道工会根据实际状况确定。3、工会协理员在聘任期间工作体现突出的，视同工会专职干部予以表扬和奖励。4、工会协理员有权参与工会的有关会议，阅读工会的有关文献，接受工会的管理和培训。五、工会协理员的工作接受所在区、开发区、乡镇、街道工会领导，其工作状况每年考核一次；业绩突出者予以合适奖励，合格者继续聘任，不合格者予以调整或解雇。六、本协议一式三份，市总工会、所在区、开发区、乡镇街道工会、本人各执一份，从元月1日起执行。甲方：市工会（签字）乙方：工会协理员（签字）元月1日
