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协议范文企业用工协议范本目前的工作种类繁多，签订用工协议必不可少，下面为大家准备了企业用工协议范本，以供大家参照。【篇一】甲方(聘任单位)：XX物流有限企业(如下简称甲方)乙方(受聘人)：(如下简称乙方)甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。第一条协议期限1、协议有效期：自月日至月日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，协议期满聘任关系自然终止。2、聘任协议期满前一种月，经双方协商同意，可以续订聘任协议。3、签订聘任协议的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘任协议。4、本协议期满后，任何一方认为不再续订聘任协议的，应在协议期满前一种月书面告知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘任协议，明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和体现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任协议。3、属于职等(组长级)含以上人员，未能于一种月前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相称于半月薪资之违约金。4、属于职等(组长级)含如下人员，未能于十五日前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相称于半月薪资之违约金。第三条工作条件和劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方根据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3、甲方可根据工作需要组织乙方参与必要的业务知识培训。第四条工作酬劳1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，按照乙方实际工作绩效，调整乙方的工资。3、乙方享有甲方规定的福利待遇。4、乙方享有国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，根据乙方的工作实绩、奉献大小予以奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。第六条聘任协议的变更、终止和解除1、聘任协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得私自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未到达一致意见的，原协议继续有效。2、聘任协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘任协议即自行终止。在聘任协议期满一种月前，经双方协商同意，可以续订聘任协议。3、甲方单位被撤销，聘任协议自行终止。4、经聘任协议双方当事人协商一致，聘任协议可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任协议。(1)在试用期内被证明不符合聘任条件的；(2)严重违反企业形象、工作纪律或聘任单位规章制度的；(3)故意不完毕工作任务，给企业导致严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益导致重大损害的；(5)被依法追究刑事责任的。6。有下列情形之一的，甲方可以解除聘任协议，但应提前三十天以书面形式告知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的。(2)乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘任协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘任协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘任协议到达协议的；(4)乙方不履行聘任协议的。7。有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘任协议(1)乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(3)法律、法规规定的其他情形。8。有下列情形之一的，乙方可以告知聘任单位解除聘任协议(1)在试用期内的；(2)甲方未按照聘任协议约定支付工作酬劳或者提供工作条件的。9。乙方规定解除聘任协议，应当提前三十天以书面形式告知甲方。第七条违反和解除聘任协议的经济赔偿1、经聘任协议当...