个人述职述廉述德述法报告VIP免费

个人述职述廉述德述法报告一、述职情况（一）、服务保障g20情况：以峰会为工作圆心，推进四大机制，确保特种设备安全零事故。一是责任落实机制。签订特种设备生产（使用）重点保障单位目标责任书。结合区域风险等级实际，在杭钢亚盛天然气有限公司开展模拟应急处置演练。组建峰会核心单位场边值守工作组，实行全天24小时轮班制，确保及时有效处置突发事件。二是技术支撑机制。邀请省、市专家联动，对重点保障单位重点设备的安全性能进行检查，同时以峰会保障人员入住酒店周边为管控重心进行集中排查，共查特种设备使用单位33家，发现并整改安全隐患9条。三是网格联动机制。深化区、街道、社区三级网格化监管机制，开展特种设备使用单位覆盖式巡查。检查专业市场36家，发现并整改安全隐患55个。联合开展瓶装液化气安全专项整治行动，查处违规钢瓶55个，处置报废、超期液化气钢瓶2913个。四是科所合力机制。建立业务科室为主、属地市场监管所为辅、各街道（园区）协查的联动巡查机制，构建一张严密安全保障网，针对重点单位、重点场所和重点区域每日开展专项巡查。（二）、履行党建工作责任情况：1、党风廉政建设责任情况。严格履行党风廉政“一岗双责”职责，与分管部门负责人签订党风廉政责任书，层层抓好责任落实。做好分管和联系部门党风廉政教育工作，全年共开展谈心谈话38次。开展“树清廉家风”活动，组织党员干部参观于谦祠，发放“树清廉家风，建最美家庭”倡议书，进一步提高干部和家庭成员的廉洁自律意识。开展局正风肃纪自查互查，全年组织检查82次。建立局作风效能投诉预警制度，根据影响程度分类预警，季度分析、通报效能情况，全年受理效能投诉35件，办结率100%。2、组织建设责任情况。深入开展和参与“两学一做”学习教育，积极参加局党委理论中心组学习和支部两学一做专题讨论，支部上党课3次，个人查摆问题8条。组织各支部党员开第1页共4页展固定日活动，成立党员志愿服务队，梳理志愿服务清单，开展党员志愿服务21次。打造基层党建工作示范点，稽查大队党支部被市、区两级评为先进基层党组织。推进两新党建工作，联系走访大关夜市党支部，指导支部党建工作。调研丝联166、广告园区等产业集聚区企业，商榷“两站一组织”建设，打响市场监管党建服务品牌。3、宣传意识形态工作责任情况。围绕重点工作开展宣传，树立拱墅市场监管良好形象。全年总局、省市局共录用简讯261篇，区两办录用简讯222篇，其中峰会保障信息38篇。编发专报简报18期，有3篇报道获得市、区领导批示肯定。建立和完善局宣传和舆情应急制度，积极应对媒体采访，妥善处置相关舆情热点。组织开展部门文明创建工作。以“美丽窗口”建设和星级市场监管所创建活动为契机，增设便民服务、社会主义核心价值观宣传等设施，提升窗口文明服务环境。参与全区文明创建指挥部现场集中办公，做好文明创建工作协调联动。（三）、分管业务工作情况：一是全力消除特种设备安全隐患。全力推进区政府20XX年度实事工程，实施“三类”小区老旧电梯大修（改造）128台，开展特种设备安全隐患大排查，检查特种设备使用单位249家，抽查特种设备637台，整改闭环安全隐患209条。二是积极助推产品质量提升。签订企业产品质量安全承诺书，巡查获证企业31家，整改闭环质量隐患30条。开展产品质量专项整治，抽查83批次产品，合格率98.8％，比去年同期上升1.2个百分点，高于全市平均水平。三是创新电梯安全监管模式。率先引入第三方电梯维保阳光体检，委托第三方电梯技术服务机构，对全区1917台电梯开展健康体检，拱墅电梯“阳光体检”模式被省市多家媒体宣传报道。在清水公寓试点探索多方联动电梯“众保”模式，建立电梯安全社会共治新机制。四是深入推进质量强区和标准化战略。培育浙江制造企业5家，指导企业名牌申报工作，7家企业获评市名牌，11家企业获评省名牌。鼓励我区企业和部门积极参与标准制定，发布国家标准3个，行业标准4个，市、区地方标准各1个。第2页共4页二、述德情况注重党的理论政策学习，坚定自身政治立场。坚持民主集中原则，顾全大局，使党的决策部署真正落到实处。始终牢记为人民服务的根本宗旨，树立正确的...