事业单位干部述职述廉制度一、为加强对单位干部的管理和监督，增强履行党风廉政建设责任制的责任感和自觉接受监督的意识，深入推进基层党风廉政建设工作，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、等规定，制定本制度。二、述职述廉的对象。单位支委成员。三、述职的内容：（一）执行党的路线方针政策和上级的决定、决议及工作部署情况；（二）镇党委、政府下达的各项中心工作、目标任务完成情况；单位组财务收支管理情况；（三）群众关注的热点、难点问题的解决、处理情况；（四）其它需要说明的情况；（五）存在问题及今后努力方向。四、述廉的内容：（一）贯彻落实党风廉政责任制情况；（二）个人廉洁自律的情况；（三）家庭成员婚丧喜庆等重大事宜报告及办理情况；（四）本单位群众要求说明的有关廉洁方面的情况。五、述职述廉的方式：（一）述职述廉工作由各乡镇纪委负责具体实施。（二）单位干部述职述廉每年进行一次。时间一般安排在年底或次年年初，可与年度工作总结、党风廉政建设责任制工作考核结合进行。（三）述职述廉应以会议的方式进行。先由单位干部宣读述职述廉报告。再进行民主评议和民主测评。六、单位干部述职述廉时，应有全体党员、职工代表、离任单位干部代表和居住在本单位的各级人大代表参加。七、单位干部述职述廉后，要对其进行民主评议和测评。测评分为两个方面：一是廉洁自律一隋况。二是履行岗位职责一情况。廉洁自律情况分为优、良、一般和差四个等次；履行岗位职责一情况分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。第1页共9页八、单位干部的民主测评和评议结果。要作为对单位干部选拔任用和评先评优等的重要依据。第二篇：干部述职述廉制度党员干部述职述廉一、述职述廉的对象：述职述廉的对象。党员、领导干部。二、述职述廉的主要内容：领导干部述职的内容严格按照《党政领导干部考核工作暂行规定》的有关要求进行，在述职的同时进行述廉，述廉的主要内容是：（一）贯彻执行党的路线、方针、政策与党中央保持高度一致，确保政令畅通，做到令行禁止的情况；（二）坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励的情况；（三）执行党风廉政建设责任制的情况；（四）贯彻民主集中制的情况；（五）重视支持本单位纪检监察工作的情况；（六）对身边工作人员加强教育、严格要求的情况；（七）其它需要陈述的情况。三、述职述廉的原则：（一）坚持公开民主，群众监督的原则；（二）坚持客观公正，实事求是的原则；（三）坚持突出重点，注重实效的原则。四、述职述廉的程序：职述廉的工作程序是。述职述廉准备工作；领导干部述职述廉；民主评议、民主测评；走访座谈、调查核实；综合分析测评情况，如实反馈意见建议。（一）述职述廉的准备工作。一是制定述职述廉方案；二是述职述廉对象按要求准备好述职述廉报告。（二）领导干部述职述廉。召开相应会议，领导干部在会上述职述廉。（三）民主评议、民主测评。领导干部述职述廉后，发放第2页共9页《述职述廉测评表》，由参会人员填写评议意见和评议等次。（四）走访座谈、调查核实。针对述职述廉和民主测评中反映出来的突出问题，采取召开座谈会、个别走访等形式，对领导班子和领导干部存在问题进行认真分析，调查核实、酌情处理。（五）综合分析测评情况，如实反馈意见建议。对领导班子存在的问题和改进意见，在参加述职述廉会议的范围内进行反馈；就领导干部存在的突出问题，个别交换意见，促其进行整改。五、职述廉的时间：述职述廉工作每年开展一次，与领导干部年度考核工作同时进行。六、述职述廉的评定和运用：对述职述廉结果的评定，述职按年度考核评定标准评定出优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；述廉按测评标准评定出满意、基本满意、不满意三个等次。（一）述职述廉的评定结果作为领导干部选拔任用、职务升降、奖惩、调整工作等的重要依据；（二）对评定为不称职或不满意等次的领导干部，对其进行诫勉谈话，帮助其提高认识，限期进行整改；限期不改的，视其情况调整领导职务。经查实确有违纪问题的...
