环保局述廉报告VIP免费

环保局述廉报告...，以“创一流业绩，建一流队伍”为理念，全面加强领导干部思想建设和党风廉政建设，使整个队伍更加团结、廉政，工作更加高效、务实。2006年度，县目标考核被评为一等奖，市环保系统目标考核荣获二等奖，2006年局领导班子被评为县委表彰先进领导班子，环保局连续六年保持和巩固了市级文明单位，局党支部年年被上级党组织评为先进基层党组织和年年党建目标考核先进基层党组织等称号。近三年来，先后有3名党员被县委授予“优秀共产党员”，1名党员被评为某市文明市民，在近年来的民主评议行风活动中次次被评为优良，在“三个代表”学习教育活动中我单位获“先进集体”荣誉称号，局党组书记、局长评为学教育活动“先进个人”。现在近年来我们在加强党风廉政建设、保证廉洁从政等方面的工作情况向领导和同志们做简要汇报。一、齐抓共管，严格落实党风廉政建设责任制。我们紧紧抓住党风廉政建设责任制的落实，不断统一和提高领导干部思想认识。建立人人有责的责任网络和配套制度。明确工作目标，层层分解责任，把党风廉政建设工作落实到班子，量化到成员，细化到科室，形成合力，切实从制度上预防、治理各种不正之风和腐败行为。年初，我们把党风廉政建设责任和承担的专项治理任务，细化分解为10项目标，分别落实到4个科室、单位，明确了每项工作的负责人、主抓科室和配合科室，制定了责任制考核办法，明确考核内容，把考核结果作为党员干部年度业绩评定、评先创优、选拔任用的重要依据和条件。履行“一岗双责”制度，实行“责任追究”制度。哪个单位出了问题，在严肃处理当事人的同时，按分管责任追究有关领导责任。真正做到两手抓，两手都要硬。二、强化监督，进一步规范环保人员行政行为。按照事前预防、事中监督、事后检查的原则，对施政行为的全过程进行有效制约和监督。制定了环保人员“十不准”制第1页共7页度，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。一是完善管理机制，使权力沿着规范化轨道运行。去年机构改革后，重新划定了各科室的工作职能、办事依据、办事程序，并将上述内容公开上墙。结合行风评议活动地开展，两次向社会公布全局社会服务承诺内容。为了更加规范环保执法，围绕权利制约、行为规范，制定和完善了17项制度。同时加大内审力度，对各科室的行政项目审批、监测收费、排污收费等进行认真审查，发现问题及时纠正。这些制度的制定、实施，使环保工作从“神秘”走向公开，确保行政行为规范化，办事程序公开化，有利于接受群众监督。二是采取行之有效措施，拓展监督渠道。建立和实施《服务监督》制度，不定期暗访制度。进一步完善监督载体，设立诚信效能投诉电话和举报箱，专门受理社会各界各行各业对环保领导干部、职工思想作风、行政作风、廉洁自律和服务质量等方面的投诉举报。实施档案监督。建立领导干部监督档案，实行跟踪监督，动态管理。将全局副科级以上领导干部自然情况、家庭情况、经济情况、配偶及子女从业情况、本人公务用车情况填写表格，记入档案。同时将自我述廉和民主评廉结果记入档案，作为县委考廉、选拔任用的参考条件。三、从严要求，进一步落实领导干部廉洁自律规定。我们以“述、评、纠、建”活动为载体，增强领导干部廉洁自律意识，牢固树立思想道德防线，着力抓了领导干部廉洁自律“八条规定”和《廉政准则》的贯彻落实。一是用制度规范领导干部廉洁自律。认真实施了《领导干部个人生活、工作重大事项报告制度》《干部选拔任用办法》《干部廉政谈话制度》、《领导干部信访告戒制度》。3名局级领导干部向县纪委或局党组申报了配偶、子女从业情况、乘用车情况及干部廉洁自律规定文件学习情况等个人生活、工作重大事项；6名科级干部申报了廉洁自律规定自查情况；对3名干部进行了告诫谈话。二是用活动促进领导干部廉洁自律。为把廉洁自律工作抓实、抓好、抓到位，我们结合行风建设、“树、讲、求”教育第2页共7页活动和“述、评、纠、建”活动，开展了全体职工读书思廉、党员干部民主评廉、班子成员自我述廉活动。组织全局领导干部系统地学习了市、县纪委全会精神、胡锦涛在西柏坡考察时的讲话和干部廉政...