贯彻七一讲话提高组织工作满意度近年来，市委组织部坚持以科学发展观为统领，着眼于建设“三服务两满意”组织工作体系，把以人为本的理念贯穿于组织工作全过程，坚持用群众满意标准衡量组织工作成效，积极组织群众，真心服务群众，广泛吸引群众参与，自觉接受群众监督，有效提高了群众对组织工作的满意度。在去年全省组织工作群众满意度测评中，我市位于全省十一地市第一等次。一、加强领导班子和干部队伍建设，不断提高做好群众工作的能力适应生态城市开发建设要求，坚持教育培训和实践锻炼并重，着力提升领导干部做好新形势下群众工作的能力。一是积极改进作风。2007年以来，连续牵头开展科学发展观系列学习教育和实践活动，把解决群众关心关注的问题作为重点，采取建立工作台账、落实整改责任等措施，积极推进有关问题的解决，全市各级共解决关系群众利益的问题19000余件。健全落实领导干部联系基层、蹲点调研制度，建立完善年轻干部到县乡、企业、信访部门和重点项目挂职锻炼制度，大力实施“从严管理干部行动计划”，有效促进了干部作风转变。同时，在全市组织系统组织开展了“组织部长下基层”活动，广大组工干部深入基层开展调查研究、谈心谈话、结对帮扶、接访处访等活动，积极为群众办实事、解难题。近两年来，部机关为联系村、企业办实事50余件，修建柏油路3.2公里。二是加强教育培训。在抓好思想政治教育的基础上，把社会管理、群众工作等方面的知识纳入干部培训主体班次，使各级领导干部及时把握社会发展形势、掌握正确工作方法，提高化解社会矛盾、做好群众工作的能力。三年来，市委组织部共组织举办相关培训班43期次，培训干部6130多人次。三是注重考核引导。根据科学发展观和建设和谐社会的要求，不断调整完善领导班子和领导干部考核评价办法，突出反映保障和改善民生、社会协调发展等方面的指标，并逐步提高在综合考核中的权重，通过考核引导，着力增强领导班子和领导干部加强社会管理、服务社会群众的本领和实效。四是加强社会工作人才队伍建设。探第1页共25页索开展分领域建设专业化社会工作人才队伍工作，重点围绕社会服务领域设置工作岗位、培养专业人才，有效推动了社会工作的开展，提高了社会服务水平。2008年以来，在全市设置社工岗位798个，配备人员1300余名，志愿者人数26000余人，安排志愿服务实践锻炼万余人次。二、积极扩大干部工作中的民主，尊重落实群众的民主权利坚持民主、公开、竞争、择优的原则，积极稳妥地推进干部人事制度改革，不断扩大干部工作中的民主，有效提高了干部工作的透明度和公信度。一是扩大群众的参与权。探索实行“两公开四差额”、“四提两推三比选”等干部选任方式，改进市直单位中层领导干部职务竞争上岗办法，把选拔任用干部的“话语权”交给群众。在提名推荐和干部考察环节，将群众提名推荐和评议情况量化计分，计入提名推荐和考察成绩。在竞争性选拔干部工作中，对报考人员资格实行“群众推荐票决制”；面试环节实行“大评委制”，随机抽选群众代表作为评委，直接参与面试打分。在干部考核中，采取电话调查、问卷调查等方式，广泛征求群众意见，并把群众满意度作为考核系数，逐步加大在考核中的权重。每年参加县级领导班子、领导干部年度考核测评的干部群众都在6000人以上。二是扩大群众的知情权。突出“群众想要了解的”和“希望群众了解的”，建立干部选拔任用工作信息全程公开制度。在提名推荐环节，公开拟选职位及选任办法、初始提名情况、民主推荐情况；在干部考察环节，公开民主测评结果、民意调查结果、干部工作实绩；在任免决定环节，公开常委会和全委会票决结果、干部基本情况；在干部考核方面，公开干部试用期满考核情况、年度考核等次、经常性考核情况，让群众及时了解相关信息。三是扩大群众的监督权。组织广大党员干部群众深入学习领会干部选拔任用四项监督制1度，研究制定了相关配套制度，推动四项监督制度落到实处。扎实开展“科学规范和有效监督市、县（区）委书记用人行为”试点工作，全面开通市、县区一体化的“12380”举报电第2页共25页话，搭建起了电话、网络、信访、邮箱“四位一体”的举报平台，拓...
