劳动纪律管理制度1VIP专享VIP免费

劳动纪律管理制度1为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从组织分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款10元。早退1小时以上，不履行请假手续的视为旷工。3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚100元，另外扣除一个班的得分，连续3天不请假不来上班，扣除当月安全工资的50%，连续5天不请假不来上班，扣除当月安全工资（正常轮休除外）。4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款100元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。（1）因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。（2）全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。（3）因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款100元。6、全体员工在岗期间，严禁睡岗（闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。发现一次睡岗罚款100元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款100元。下列情形视为与工作无关的行为：第1页共12页（1）岗上吃零食、嗑瓜子；（2）岗上玩手机、游戏机等；（3）岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。8、岗位工上岗后，必须穿好工作服（系好扣子），戴好安全帽（防护带必须系好），严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款100元。9、不同工种或不同岗位之间严禁替班、换班、顶班等。每发现一次，对双方各罚款100元、取消当日全部工资。遇特殊情况确需同岗位之间互相顶替班等（不允许24小时连班），必须经分管区长批准。10、严格执行班前会点名制度，严格执行好请假、替班制度，严格按轮休表执行休班，严禁不按规定休班，通常情况下休一个班只需给班组长请假，两天以上请假由本人写出请假条，班长、分管区长签字同意后方可成立，无请假条且分管区长、区长不知道人员请假，按旷工论处，请假休班回单位后需对假条销假。出勤方面严格执行轮休制度，一天只能允许一人次休班，特殊情况下必须找好替班人员上岗，否则按旷工论处。11、在检查中查出有“三违”人员，本班组和有关人员负有连带责任，规定如下：（1）本班班长罚款金额与“三违”人员同等。（2）“三违”人员所在的互保联保小组其他成员各罚款50元。（3）分管区长罚款50元。12、对一个月内发生“三违”的人员，按如下规定处罚：（1）第一次按有关规定罚款处理。（2）第二次对“三违”人员加倍罚款，并停止工作，三班做检讨。13、早上井每次罚款100元，当日出勤作废，并三班作检查。14、值班人员值班当天，对地面岗位进行四次不定期检查，第2页共12页发现出现违纪违规现象，按矿及工区内部规定执行。15、对集体罢工人员全部停止工作，经教育培训、转变思想、认识自身错误，并给于100元处罚，工区同意方可上岗。对经教育无效，仍不服从管理者，上交人力资源部。对带头煽动闹事人员，立即上交人力资源部，严重者直接交矿保卫科。16、因个人违反矿劳动纪律对工区造成的罚款，由责任者承担。17、扰乱工前会或各种会议秩序的，视情节轻重，每次给于10至50元处罚。18、各科室人员及上级管理单位到岗位检查时，岗位人员必须陪检，并热情招待，否则每发现一次不陪检罚款10元。外围场所发现检查期间脱岗、离岗，每次罚款100元，并抹掉当班出勤，情节严重造成事故及罚款，由当事人承担全部责任。第二篇：劳动纪律管理制度1织造各车间工作制度及劳动纪律一目的为确保公司织造各车间的有序...