煤矿职工培训管理制度VIP专享VIP免费

煤矿职工培训管理制度煤矿职工管理制度随着集团公司的发展壮大，企业不断做大、做强，以及政府职能部门对煤矿企业管理要求的提升，集团领导对企业管理形象的足够重视。矿井为了更好的生存与发展，将从提高全员职工素质，提升矿井的整体管理水平，树立一个汇丰集团乃至全县的窗口形象，着手制订相关管理制度，望各科队、车间，各工种岗位人员认真学习，严格落实、遵章执行。并能把此项工作当作是一种长效机制来抓、来管，同时也需要职工付出加倍的努力，共同树立企业美好的形象、旗帜的榜样。制度是载体，纪律是保障，以下相关制度必须做到令行禁止。职工请假管理制度为进一步规范煤矿员工请假相关制度，根据矿务工作会议旨要，结合本矿实际情况，特制定本制度，具体实施办法如下：一、凡因事、因病请假人员，必须提前写出书面请假条，并说明请假事由，按规定经相关负责人批准后将请假手续交回矿办公室。无请假手续按井下职工50元/天，地面科队职工30元/天处罚，并于当月工资内计扣。二、请假手续审批程序1、请假天数1—3天者，由班组长签字，分管科队长批准。2、请假天数3天以上7天以下者由科队长签字，分管矿长批准。3、请假天数7天及以上者由科队长签字，分管矿长加注意见，矿长批准。4、请假天数超过一个月者，请假手续需另报公司人力资源科备案（如属于病假，另需提供县级以上医院的诊断书，病休建议书及住院手续等证明）。三、如遇特殊情况，本人当时不能提前履行请假手续者，第1页共8页可由本人电话通知相关负责人告假，事后上班前补办好请假手续再上班，但不得超过7天。若本人有特殊原因，可由其亲属或者委托人告假，并按规定办理相关请假手续。四、职工请假需计算好自己的所需天数，一次性办理好请续手续，若遇特殊情况确需连续请假时，应在上次假期未满时及时续办请假手续，并加注说明具体原因（续办请假手续按前后累加天数确定审批程序），未能及时续办者，按规定计扣工资。五、职工结婚给与5天婚假，按基本工资计发薪酬资。六、职工配偶或者直系血亲死亡，给与5天的假期，按基本工资计发薪资。七、职工产假执行国家生育政策，不少于90天。八、职工因违规、违纪被停班者，相关负责人应及时予以履行停班手续，并由分管矿长签字确认后交回矿办公室，视其停班，不再计扣工资。九、职工不得私自涂改请假手续，更不能弄虚作假，伪造签字，若有发现加倍处罚。十、各级批准请假的负责人应从实际工作需要及请假人的具体情况决定是否批复请假手续，做到既需对工作负责，又需对职工负责，不能敷衍了事。十一、其他未尽内容参照晋汇丰发[2010]69号文件执行。职工考勤管理制度一、考勤时间规定1、上行政班人员上午签到时间7：10—7：40上午签退时间11：25—11：50下午签到时间13：40—14：10下午签退时间17：25—17：502、三班制人员白班：签到时间7：40—8：10签退时间15：55—16：25夜班：签到时间15：40—16：10签退时间23：25—23：45零点班：签到时间23：10—23：40签退时间7：55—8：25夜班连第2页共8页零点班人员（签三次）签到时间15：40—16：10中途签到时间23：25—23：45，签退时间7：55—8：25顶班及连班人员，另批（由科长签字，分管领导批准于第二天报回矿办公室）以上规定为签到签退具体时间点，当月迟到、早退两次扣除半天出勤工资，四次扣除一天出勤工资。二、公事外出：1、近距离的公事外出，由本人写出书面请示，由所属科长、分管矿长签字，矿长批准，报矿办。公事外出尽量在签退时间内赶回，如赶不回，须用电话请示分管矿长，再由分管矿长通知矿办，返回后及时补办上述手续。2、远距离的公事外出由本人写明需用时间按以上程序执行。三、监督和处罚：1、职工因故需要中途离开岗位者，必须写出请假条，按实际离岗时间履行手续，由所属科队负责人、分管领导签字，矿长批准。否则按擅自离岗和无故不到处理，扣除本人当班全部工资，并处以相关负责人100---300元。2、无故旷工半个工作日扣除一个工作日工资，无故旷工一个工作日扣除两个工作日工资，连续旷工7天或者是一年内累计旷工15天以上者，解除劳动合同。3、职工外出出差，学习培训，当时要履行公差手续，因特殊...