《员工手册》 (2)VIP专享VIP免费

《员工手册》第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第二章公司介绍及企业文化理念第三条XX公司为XX公司的全资子公司，目前公司主要担负总公司产品的网络销售。第四条公司企业文化理念一、企业理念：XXX二、发展目标：XXX三、企业使命：XXX四、公司LOGO：XX第三章员工入职第五条员工入职所需提供的个人资料一、新录用员工须提供身份证、学历证书、离职证明、免冠1寸近照（2张），并在《新进人员登记表》亲笔填报真实准确的个人资料。二、当个人资料有以下更改或补充时，需于一周内将变更材料交给人事行政部，以确保与员工有关的各项权益：1、姓名；2、家庭地址和电话号码；3、出现事故或紧急情况时的联系人；4、培训结业或进修毕业。三、公司要求正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。第四章劳动合同第六条公司实行劳动合同制。新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用。应聘者通过面试、背景调查，并经确认合格后，可被公司聘为员工。凡被录用员工均应在一个月内签订劳动合同。第七条劳动合同由XX公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容同意后方可签字，劳动合同一经签订产生法律效力。第八条新聘员工试用期为两个月。试用期间，如员工有病假、事假及各种休假超过一周的，试用期自动顺延。试用期内如发现新聘员工不符合录用条件或严重违反公司规章制度，给公司造成较大损失，可解除劳动合同。第九条员工正常提出辞职或公司解聘员工，双方均应提前一个月书面通知对方（试用期员工提前3天）。员工离职必须办理工作交接，做好档案、财物、技术资料等的交接工作。任何未按规定办理离职手续，擅自离开岗位或给公司造成损失的，公司有权立即停止为其交纳社会保险及缓发当月工资，并按《员工奖惩条例》进行相应的处罚，对涉及经济问题或其他违纪违法行为的将追究法律责任。第十条劳动合同期满，公司根据实际需要，经员工本人同意，可续签劳动合同，不再续签合同的，双方应提前一个月书面通知对方。第五章考勤和请假制度第十一条公司实行每周六天每天8小时工作制。客服人员的上下班作息时间，根据实际工作需要，执行《客服工作值班表》。员工请假必须按规定填写《员工请假单》。具体考勤和请假参照《考勤及假期管理规定》执行。第六章工资福利第十二条工资结构一、基本薪资：依杭州物价状况及公司实际予以核定给付；二、职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴；三、绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资；四、特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。第十三条员工工资将可能在如下情况下发生调整：一、工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。第七章培训与发展第十四条为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练。如对员工提供职训机会，结训后须进行考核，呈送职训心得报告书经总经理核签，员工不得拒绝参与职训。第十五条培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训计划所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。第八章考核评估第十六条公司对员工进行月度...