企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板

企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板(一） 公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书 工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康进展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求,结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于 年 月 日进行协商.2、地点：协商地点建议在 。二、协商的内容1、人员招聘、录用。2、试用期管理、人员异动。3、员工薪酬、福利.4、员工培训管理、离职管理。5、劳动合同管理、考勤及假期。6、员工奖励与惩处.7、基本行为道德法律规范。8、安全守则.9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定根据有关规定，建议双方各选派 5 名协商代表。我方协商代表为：首席代表 ，其他代表为 。请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。四、请收到本要约书起 10 日内作出书面答复。 公司 (章）: 2025 年 月 日 （二）关于对 公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书 公司 ：你公司发出的《开展企业〈人力资源管理制度〉及<员工手册〉制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、工会方协商代表总共 5 名,确定为：首席代表 ，其他代表为 .以上答复如有异议，请及时沟通. 工会 （章）： 年 月 日（三) 公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间： 年 月 日 二、协商地点： 三、协协商题： 《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表： 五、职工方协商代表： 六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10 、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德法律规范16、安全守则17、附 则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通,工会方代表 、 、 、 、 就制度及员工手册制定内容进行提问...