员工短期聘任劳动协议甲方（用人单位）：名称：地址：乙方（劳动者）：姓名：性别：年龄：身份证号：户口所在地：甲乙双方根据《劳动法》及有关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动协议。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关《员工手册》办理。二、乙方在甲方职务为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在甲方提供的工作场所履行职责：1.乙方要按照甲方规定的时间正常上下班，不得迟到早退。2.乙方要听从甲方负责人指挥，服从调动。3.乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数，甲方将根据店内状况统一安排。乙方必须按照甲方安排的时间执行，不得私自休息。如有特殊状况，应提前一天向店内负责人提出申请，经同意后方可休息，否则视为旷工。4.在我司担任此工作是乙方的自愿行为，乙方在工作期间，应遵纪遵法、严格自律、爱惜身体、端正行为。在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果，皆由乙方自己负责，甲方不承担任何连带责任。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其他不妥行为，给甲方导致损失的，甲方有权规定乙方承担对应的赔偿责任。6.乙方若欲离职，需提前15天以书面形式告知甲方，经同意后方可办理离职手续，本协议自动解除。7.乙方必须遵守甲方规定的与工作岗位对应的保密职责,若因乙方违反规定而导致甲方遭受损失，甲方将追究乙方对应的法律责任。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为9小时，每周六个工作日，其工作、休息、休假等，依《员工手册》办理。六、甲方根据工作需要，规定乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依《员工手册》办理。七、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币（待遇内包括全勤奖，不过不具有计件提成）。八、乙方每月工资由甲方次月15日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。九、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、小功、大功、晋级、晋升等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、小过、大过、降级、劝退、开除等6种。以上奖励及惩处事由和措施，依《员工手册》办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之根据之一。十、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本协议，并提前10天告知乙，协议终止时，甲方如数给乙方发放本月的工资。十一、乙方积极提出解除本协议步，须提前15天告知甲方，调离时，乙方须按《员工手册》办理有关手续。十二、乙方申明：乙方在签订本协议步，业已获得《员工手册》，并知悉全文，乐意遵守各项规定。十三、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十四、如乙方入职后不能保证提供劳动三个月离职，则离职当月按自离计算。十五、本协议限时三个月，甲、乙双方若不尤其申明，本协议保持持续有效，如三个月过后甲、乙双方可继续签订本协议。十六、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。签订协议书人甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码户口所在地地址联络方式短期用工劳动协议书甲方（用人单位）：名称经济类型法定代表人（单位负责人）电话地址乙方（劳动者）：姓名性别年龄文化程度身份证号码地址甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理措施》规定，平等自愿、协商一致，签订本协议。一、协议期限1、自年月日起至年月日二、工作内容甲方分派乙方在店岗位担任职务（工种）。在正常状况下乙方必须完毕工作任务。三、工作时间甲方实行每日不超过8小时，如实行综合计算工时或不定期工作制，由甲方报劳动保障行政部门同意后实行。四、劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月15号为发薪日；工资制度和分派形式按下列第项执行；1、实行计时工资制，乙方完毕工作任务，每月工资元（包括全勤奖、几件奖金另计）；2、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资原则的工资。五、乙方的...
