公司副总聘用合同VIP免费

篇一：副总经理聘任协议副总经理聘任协议聘任方（如下简称甲方）：受聘方（如下简称乙方）：经甲方讨论决定，同意聘任乙方担任甲方企业的副总经理，乙方同意接受甲方委托，协助总经理制定并实行企业战略、经营计划等政策方略，实现企业的经营管理目的及发展目的。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充足友好协商，到达一致意见，签订本协议，以资双方共同遵守。一、聘任职务和协议期限第一条甲方聘任乙方担任副总经理,协助总经理制定并实行企业战略、经营计划等政策方略，实现企业的经营管理目的及发展目的。二、权利、义务及工作内容第三条乙方权利(一)对企业基本管理制度、平常行政管理规范等有审批权和否决权。(二)对企业资源配置、各职能部门的经费支出有审核权和否决权。(三)对企业平常行政工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权。(四)对各职能部门经理的工作有监督、检查、考核和工作指导权。(五)拥有部门经理级如下人员的人事任免权。(六)根据工作需要有代理各职能部门经理行使权力的权力。(七)总经理授予的其他一切权力。第四条乙方的义务（一）对企业的平常经营管理及生产经营的顺畅性负责。（二）对权限内的一切决策和审批的制度、文献的合理性负责。（三）对各职能部门经理工作中的重大失误负领导责任。（四）对企业经营管理的机密信息的泄露负管理责任。（五）对资源配置的合理性负责。（六）对向总经理汇报的一切与成果有关的数据、事例的精确性负责。（七）对为履行好总经理交办的临时事务负责。第五条工作内容（一）主持企业的基本团体建设和平常的行政管理工作。（二）审定企业的基本管理制度，详细规章、奖罚条例，规范内部管理（三）合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目的的实现。（四）对企业生产经营中碰到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。（五）广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定企业的近期目的和远景规划。（六）在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。（七）负责建立企业战略规划方略、政策和工作程序。（八）协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。（九）充足搜集企业与成果有关的数据、事例进行分析，提出处理问题的可行性措施并向总经理汇报。（十）召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调。（十一）完毕总经理临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。三、工作条件和劳动关系第六条工作时间和休息休假（一）乙方实行不定期工作制，双方依法执行不定期工作制规定。（二）乙方在协议期内享有国家法定的节假日、公休制度以及企业规定的员工休假制度等福利条件。第七条劳动酬劳（一）乙方实现总体目的，年薪为人民币万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目的按比例扣减。（二）年终奖励：年终甲方按企业实现的财务利润总额的%奖励乙方。（三）电话费实行实报实销。四、社会保险第八条由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了多种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如有关部门规定甲方为乙方交纳多种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。第九条如需要缴纳社会保险，甲方按新疆维吾尔自治区上年度的全自治区的职工月平均工资为计算原则为乙方交纳社会保险。五、乙方未在职权范围内履行职务的处理第十条乙方未在职权范围内履行职务的处理：（一）若甲方发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方有权制止，并可以解雇。（二）若乙方的上述行为给导致甲方损失的，甲方有权规定其按实际损失予以赔偿。（三）若实际损失无法计算的，按乙方年薪总额（包括奖金）的％予以赔偿。六、乙方侵占、挪用甲方财物的处理第十一条乙方侵占、挪用甲方财物的处理：（一）非经甲方同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属侵占、挪用或服务。（二）违反上述规定，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除乙方一切职务，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方导致的损失。（...