销售总监聘任协议书甲方（聘任方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：身份号：住址：联络电话：根据《中华人民共和国协议法》及有关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘任乙方为其销售总监（副总经理）之事宜，到达如下协议条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘任岗位根据甲方长期发展及企业运行管理需要，甲方特聘任乙方为其销售总监，在企业总经理的直接领导下开展工作。二、薪资酬劳及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬+年终奖金酬劳制度，在本协议聘任期间甲方根据0元/月（人民币）的薪资原则，定期向乙方支付薪资酬劳，同步甲方将根据企业运行状况及乙方的工作实绩予以乙方年终奖金；第一年年终奖30万元（人民币）；次年、第三年年终奖金计算措施：以三十万为基数，以年初销售计划为根据进行考核，超过百分之一奖励百分之一，低于百分之一扣除百分之一，奖罚比例上下线不超过百分之二十；甲方在每年终暂扣乙方四万元作为向甲方交纳的保证金，明年的六月份甲方向乙方支付；年终奖支付时间为春节放假前。（二）甲方为乙方提供每年不少于八次、每次不超过七日的假期，往来的交通费用由甲方支付。（三）乙方各类社会保险待遇所需的费用已包括在双方约定薪酬内，乙方自行缴纳。。三、协议期限本协议聘任期三年，自年月日起至年月日止。到期另议。履行期间如需变更，双方另行签订补充协议。四、工作职责本协议有效期内，甲方根据本协议及甲方有关制度，乙方应履行如下职责：（一）参与制定企业年度预算及预算平衡和季度调整；（二）（二）主持制定企业营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实行细则和工作程序，经同意后组织实行；（三）（三）每月向总经理报送营销预算及其执行状况分析，报送销售成本分析汇报；（四）（四）组织建立健全营销组织，建立并拓展企业营销网络，巩固开拓目的市场；（五）（五）掌握重点大户的销售状况，发现问题及时处理；（六）（六）根据市场需求状况报批新产品开发方案；（七）（七）负责组织资材部、财务部进行协议评审工作，并根据协议评审结论对顾客进行反馈；（八）（八）负责组织对客户提出的报价规定进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作；（九）（九）制定销售年度、季度工作目的和工作计划，经同意后执行；（十）（十）常常开展对顾客、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；（十一）（十一）与企业内部有关部门做好产销调研等协调工作。（十二）（十二）主持和指导进行订货、发货、收款、退货、对账等平常业务作业；（十三）（十三）定期主持销售系统例会，并参与企业有关营销方面的会议及总经理办公会；（十四）（十四）指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作状况和有关数据；（十五）（十五）及时向总经理汇报营销系统的真实状况及有关数据；（十六）（十六）受理直接下级上报的合理化提议，按照规定程序处理；（十七）（十七）及时对所属下级工作中的争议作出裁决；（十八）（十八）在权限范围内对下属进行奖励或惩罚；（十九）（十九）培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名；（二十）（二十）根据工作需要进行总体指挥和现场指挥；（二十一）协助甲方建立完善的企业管理制度，做好企业文化建设工作。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；（二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；（三）甲方应根据工作需要组织乙方参与必要的业务知识培训。六、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务；甲方在本协议有效期内，可行使如下权利：１、根据企业平常业务的实际需要，为乙方安排行政管理有关工作，分派详细工作任务；２、监督检查乙方工作状况；３、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大奉献时，予以奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚。...
