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编号：_____________企业劳动协议甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日甲方（用人单位）：有限企业乙方（劳动者）：性别：住所：年龄：文化程度：身份证号码：法定代表人：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议条款。一、劳动协议类型和期限第一条甲乙双方约定本协议期限：自年月日起至年月日止。协议期限届满即行终止。如甲乙经双方协商同意延续，可以续订劳动协议。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排岗位工作。工作地点：。三、工作时间和休息、休假第三条经劳动保障行政部门同意甲方对乙方执行综合计算工时工作制度，每周休息一日。第四条乙方在协议期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第六条甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。第七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第九条双方确定乙方实行月工资制。乙方月工资为元，其中基本工资为元，绩效工资为元。工作日加班费为3元/小时，周末加班费为30元/天，法定节假日加班费为60元/天。第十条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资，并不得克扣或拖欠。同步，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方提供工资清单备查。甲方应在经济效益增长的同步，合适调整乙方工资原则。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。第十一条乙方依法享有婚假、丧假、计划生育（产）假等，假期期间甲方应按国家和当地有关规定的原则，支付乙方工资。六、福利待遇第十二条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家、省、市有关规定执行。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗保险待遇按照国家、省、市有关规定或甲方根据国家法律、法规和政策制定的规章制度执行。七、劳动纪律和规章制度第十四条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公告，或者告知乙方，乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应偿还工作期间占用单位的财物和信息资料。八、劳动协议的变更第十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本协议。第十六条本协议签订时所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更有关内容。第十七条本协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容。九、劳动协议的解除第十八条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，给甲方利益导致重大损害的；3、劳动者同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下签订或者变更劳动协议的；5、乙方所在工作岗位的环卫作业协议期满或者环卫作业协议解除的；6、不可抗力；7、被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付劳动者一种月工资后，可以解除劳动协议：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第二十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、签订劳动协议所根据的客观经济状况发...