劳动合同书甲方（用人单位）名称：法定代表人（重要负责人）：地址：工商登记注册类型：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：文化程度：住址：联系电话：使用说明一、双方在签订本协议前，应认真阅读本协议。本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本协议必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人，委托人须具有法人授权的委托书）和职工（乙方）亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章。三、本协议中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和有关规定；不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为原则工时、不定期、综合计算工时三种。实行不定期、综合计算工作制的，应经劳动行政部门同意。五、本协议的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议的附件，与本协议一并履行。六、本协议必须使用蓝黑、炭素墨水认真填写，字迹清晰、文字简洁、精确、并不得私自涂改。七、本协议（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本协议。本协议依法签订即具有法律约束力，双方必须严格履行本协议规定的义务。一、劳动协议期限（一）协议期本协议的期限按如下三种情形中的第种情形确定：1、固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3、以完毕一定工作任务为期限：从年月日起至完毕工作任务时止。（二）试用期本协议的试用期按如下第种方式确定（试用期包括在协议期内）劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一种月；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过六个月。1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）甲方根据需要安排乙方在部门岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）从事工作，其职务（或工种）为。（二）乙方的工作地点为。（三）协议期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和体现调整乙方的工作岗位，乙方有反应本人的意见的权利，但未经甲方同意，乙方应当服从甲方的管理和安排。三、工作时间和休息休假（一）甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度。（二）甲方应当保证乙方每周至少休息1日。（三）如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门同意的工作制度。（四）甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假。四、劳动酬劳（一）甲方有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分派方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资原则。（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议约定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资原则。（三）甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。根据甲方现行工资分派制度，乙方的工资形式按如下三种情形中的第种情形确定：1、计时工资，期工资原则为元/时。2、计件工资，其工资原则为元/件。3、其他形式，其工资原则为元/月。乙方津贴、补助、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分派方式执行。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分派方式予以调整。（四）甲方每月日发放（当月/上月）工资。如遇节假日或休息日，则提前到近来的工作日支付。（五）乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按《劳动法》、《贵阳市企业工资支付措施》的规定支付加班工资。（七）对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当按照《职工带薪年休假条例》的规定支付年休假工资酬劳。五、社会保险协议期内，乙方根据甲方安排提供劳...
