协议编号：_________解除聘任协议甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日解除聘任协议一、有下列情形之一的，聘任单位可单方面解除聘任协议（一）试用期考核不合格的；（二）聘期内不履行聘任协议的；（三）持续旷工超过个工作日或者1年内合计旷工超过20个工作日的；（四）未经聘任单位同意私自出国（境），或者经同意出国（境）逾期不归的；（五）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位导致严重经济损失，或者失职、失职，导致严重后果的；（六）严重扰乱工作秩序，致使聘任单位、其他单位工作不能正常进行的；（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不适宜予以开除处分的；（八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（九）在试用期内被证明不符合本岗位规定又不一样意单位调整其工作岗位的；（十）持续两年年度考核被确定为不合格的；（十一）聘任单位转移工作地点，本人无合法理由拒不随迁的；（十二）聘任单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安排，经教育无效的；（十三）法律、法规、规章另有规定的。二、有上列情形之一，聘任单位可按如下程序办理解雇事宜（一）聘任单位提出拟解雇意见以书面形式告知本人或其亲属，如无法直接告知本人或其亲属，可采用公告送达；（由学校行政会根据被聘者状况，讨论做出拟解雇意见—《武隆县xx学校拟终止（解除）聘任协议告知书》）（二）被解雇人员或其亲属在接到拟解雇告知书日或公告见报1个月内，有权提出申辩意见，聘任单位应认真听取本人申辩意见，并记录在案；（三）聘任单位在深入核算的基础上作出与否解除聘任协议的决定，正式告知拟被解雇人员；（根据被解雇人员意见，学校行政会再次讨论做出与否解雇的决定，如做出解雇决定，应填写《武隆县事业单位终止（解除）聘任协议告知书》一式五份，《武隆县事业单位终止（解除）聘任协议登记表》一式四份）（四）拟被解雇人员超过申辩时限未提出申辩意见，聘任单位即可解雇；（五）聘任单位解除被聘任人员的告知书及登记表存入本人档案，并同步送达本人和抄送县教委（县教委作为主管部门只负责对各单位的人事工作监督和指导）及县人事局立案。三、辞聘（即受聘人员提出解除聘任协议的），按下列程序办理（一）受聘人提前日向聘任单位提出书面申请；（受聘人员填写《武隆县事业单位终止（解除）聘任协议申请表》）（二）聘任单位在接到申请后的日内通过学校行政会讨论后做出与否同意终止（解除）聘任协议的答复；（三）受聘人员交申请后，聘任单位在处理有关事宜期间，受聘人员不得擅离职守，否则视为旷工；（四）受聘人员在受聘单位同意终止（解除）后，填写《武隆县事业单位终止（解除）聘任协议登记表》一式四份。（五）聘任单位将搜集《武隆县事业单位终止（解除）聘任协议申请表》、《武隆县事业单位终止（解除）聘任协议登记表》各一式四份，分别存入本人档案、聘任单位、县教委及县人事局。四、被解雇或辞聘人员自被解雇或辞聘的次月停发工资规定：在做出解雇和同意辞聘决定后，各单位应将此决定告知学校财务部门。五、受聘人员续聘、变更协议内容、聘期内流动的，其人员聘任管理，按《人事局有关规范事业单位人员聘任制管理的告知》（武教委办[xx]4号）执行。解除聘任协议协议书甲方(单位)：乙方：甲、乙双方于年月日签订〔xx〕号聘任协议。甲、乙双方在履行协议过程中，因工作需要，经漳平市xx(指主管部门)和人事局同意，乙方调整工作。甲、乙双方就解除协议，经协商一致自愿到达如下协议：一、解除年月日签订〔xx〕号聘任协议;二、甲、乙双方互免对方赔偿(赔偿)解除协议的经济赔偿金。三、上述协议，符合有关法律规定，甲、乙双方签名(盖章)后，即发生法律效力。四、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份寄存在乙方个人档案。甲方签名(盖章)：乙方签名：日期：日期：因同志考上,经其本人提出解雇申请,根据《国务院办公厅转发人事部有关在事业单位试行人员聘任制度意见的告知》(国办发[xx]35号)文献精神和有关规定,我校同意与同志于年月日解除20年月日双...
