协议编号：_________解除聘任协议甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日解除聘任协议一、有下列情形之一的，聘任单位可单方面解除聘任协议（一）试用期考核不合格的；（二）聘期内不履行聘任协议的；（三）持续旷工超过个工作日或者1年内合计旷工超过20个工作日的；（四）未经聘任单位同意私自出国（境），或者经同意出国（境）逾期不归的；（五）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位导致严重经济损失，或者失职、失职，导致严重后果的；（六）严重扰乱工作秩序，致使聘任单位、其他单位工作不能正常进行的；（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不适宜予以开除处分的；（八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（九）在试用期内被证明不符合本岗位规定又不一样意单位调整其工作岗位的；（十）持续两年年度考核被确定为不合格的；（十一）聘任单位转移工作地点，本人无合法理由拒不随迁的；（十二）聘任单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安排，经教育无效的；（十三）法律、法规、规章另有规定的
二、有上列情形之一，聘任单位可按如下程序办理解雇事宜（一）聘任单位提出拟解雇意见以书面形式告知本人或其亲属，如无法直接告知本人或其亲属，可采用公告送达；（由学校行政会根据被聘者状况，讨论做出拟解雇意见—《武隆县xx学校拟终止（解除）聘任协议告知书》）（二）被解雇人员或其亲属在接到拟解雇告知书日或公告见报1个月内，有权提出申辩意见，聘任单位应认真听取本人申辩意见，并记录在案；（三）聘任单位在深入核算的基础上作出与否解除聘任协议的决定，正式告知拟被解雇人员；（根据被解雇人员意见，学校行政会再次讨论做出与否解雇的决定，如做出解雇决定，应填写《武隆县事业单位终止（解除）
