《劳动协议法》作业考核《劳动协议法》规定，建立劳动关系，（）签订书面协议。（2分）C.应当单项选择题第2题被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资原则向其按（）支付酬劳。（2分）C.月单项选择题第3题用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，（）劳动协议的履行。（2分）D.不影响单项选择题第4题劳动行政部门自收到集体协议文本之日起（）日内未提出异议的，集体协议即行生效。（2分）C.十五单项选择题第5题劳动者“在解除或终止劳动协议前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济赔偿的原则按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超过（）年。（2分）D.三十二单项选择题第6题变更后的劳动协议文本，（）。（2分）C.由用人单位和劳动者各执一份单项选择题第7题集体协议立法最早的国家是（）。（2分）B.新西兰单项选择题第8题用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。（2分）C.用工之日单项选择题第9题收藏《中华人民共和国劳动协议法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。（2分）A.单项选择题第10题竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（2分）B.高级管理人员多选题第11题有权对违反劳动法的行为依法予以惩罚的主体包括（）。（4分）A.劳动行政部门B.工商行政部门D.公安机关多选题第12题下列有关“非全日制用工”的说法，对的的有：（）。（4分）A.非全日制用工双方当事人可以签订口头协议B.非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工小时计酬原则不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资原则多选题第13题劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具有的条件有（）。（4分）B.年满16周岁C.具有劳动能力D.身体健康、智力健全多选题第14题下列有关工会的作用的说法，对的的有（）。（4分）A.参与立法和政策制定B.参与劳动关系的协调C.监督劳动法律、法规的执行D.提供法律协助多选题第15题根据有关法律规定，我国集体协议的内容应当包括（）。（4分）A.劳动酬劳B.劳动安全卫生C.保险福利D.工作时间是非题第16题非全日制用工以小时计酬为主。（1分）A.是是非题第17题集体协议由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位签订。（1分）B.否是非题第18题签订劳动协议，应当遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（1分）A.是是非题第19题对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。（1分）A.是是非题第20题工会应当协助、指导劳动者与用人单位依法签订和履行劳动协议，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（1分）A.是是非题第21题劳动协议部分无效，其他部分也无效。（1分）B.否是非题第22题用人单位在试用期解除劳动协议的，可以随时解除，无需向劳动者阐明理由。（1分）B.否是非题第23题劳动协议终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）（1分）A.是是非题第24题用人单位可以以支付劳动者一种月工资替代提前三十日以书面形式告知劳动者解除劳动协议。（1分）A.是是非题第25题劳务派遣单位应当根据企业法的有关规定设置，注册资本不得少于五十万元。（1分）A.是填空题第26题第四讲第三节“劳动协议的签订”中提到，无效的劳动协议是指[由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力]的劳动协议。填空题第27题第四讲第三节“劳动协议的履行”中提到，《劳动协议法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动协议约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动酬劳。用人单位[拖欠或者未足额支付劳动酬劳]的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令填空题第28题第四讲第二节“劳动协议的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动协议而应支持违约金或赔偿金的协议条款，它包括违约金或赔偿金的[支付条件、项目、范围和数额等内容]的约定。填空题第29题第四讲第二节“劳动协议的内容”中提到，[保守秘密...
