《劳动协议》补充协议甲方：乙方：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于年月日签订了《劳动协议》（如下简称《劳动协议》），在此基础上，就《劳动协议》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，到达补充协议如下：一、工作考核的有关规定1.1乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要进行临时（三个月内）合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。1.2甲方有权对乙方进行工作实绩考核，并根据考核成果予以对应的职位和待遇；甲方可以根据考核决定与否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行罢职、降级、降薪等的处分。二、保密条款2.1下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；（2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的协议、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作原则、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务有关资料；（3）甲方根据法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；（4）其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。2.2乙方的保密义务：（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相似或相近业务的单位从事第二职业；（2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。（3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与企业任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；（4）乙方不得刺探与本职工作或自身业务无关的甲方商业秘密；（5）乙方不得容许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；（6）乙方未经甲方同意，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。（7）乙方离职时，应当返还所有属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。2.3因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，规定乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规规定乙方承担侵权责任。2.4甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包括了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外赔偿为条件。三、企业制度的执行3.1乙方承诺严格遵守企业已公布或此后将公布的所有规章制度，并严格按企业确定的原则、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核措施的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此导致甲方损失的，乙方应负赔偿责任。3.2乙方与否越权或违反制度流程处理事项的根据除留有乙方签名的书面根据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的顾客密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理有关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。3.3乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方企业，维护甲方利益，一直贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此导致甲方的损失由乙方负责赔偿，同步，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。四、工资构成和发放4.1工资的构成（1）员工月薪是指企业按员工出勤状况和月度考核状况，每月支付给员工的薪酬。（2）员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资根据员工考勤状况支付，绩效工资根据员工月度考核状况支付（员工月度考核表未经企业有关流程同意的其考核成果视为无效，不发放该考核月的绩效工资）。（3）年终奖指员工年度考核合格，企业按年终奖基数，结合员工年度考核状况，在年终一次性支付给员工的奖金。（4）员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按整年薪...
