劳动协议（固定期限协议初订）编号___________劳动合同书甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等有关法律、法规,甲乙双方在平等自愿、诚实信用的基础上，通过友好协商签订本协议。一、劳动协议双方当事人基本状况第一条甲方：_____________________________________法定代表人或负责人：______________________________组织机构代码证号：________________________________住所地：__________________________________________第二条乙方：_____________________________________性别：_________户籍类型（非农业、农业）：________________________居民身份证号码：__________________________________或者其他有效证件名称:：_____________证件号码：_______________户籍所在地：________________________邮政编码：_______________现住址：____________________________邮政编码：_______________送达地址：__________________________邮政编码：_______________联络电话：_____________________用工形式：全日制用工。二、劳动协议期限第三条本协议为固定期限劳动协议，协议期限自________年_____月____日起至________年_____月____日止。三、工作内容和工作地点第四条根据甲方生产经营需要，乙方同意甲方安排其从事__________工作。乙方同意甲方可以根据生产经营需要和乙方的工作状况，对乙方的工作内容和岗位进行调整。第五条乙方的工作地点暂定为__________。乙方同意甲方可以根据生产经营需要，变更乙方的工作地点。第六条乙方应认真履行工作职责、岗位职责，保质保量地完毕工作任务，否则视为乙方不能胜任工作。乙方不能胜任工作的，甲方有权不经与乙方协商，单方决定对乙方进行培训或者调整乙方的工作岗位。第七条乙方同意甲方在生产工作任务局限性时，可以告知乙方息工、待工。四、工作时间和休息休假第八条甲乙双方同意按照如下第_____种方式确定乙方的工作时间：（1）原则工时制，即每日工作______小时，每周工作______天，每周至少休息一天。（2）经劳动保障部门同意，乙方所在岗位实行不定期工作制。（3）经劳动保障部门同意，乙方所在岗位实行以______（月、季、年）为周期的综合计算工时工作制。第九条乙方根据国家规定和甲方的规章制度享有休息和休假的权利。五、劳动酬劳第十条经甲乙双方协商一致，乙方的工资按照如下第_____种形式计发：（1）计时工资。乙方的基本工资为_____元/月，乙方的其他劳动酬劳（包括岗位工资、绩效工资、加班工资、工龄津贴等）根据乙方的实际工作岗位结合甲方的规章制度执行。（2）计件工资。劳动定额和计件单件按照甲方的规章制度执行。第十一条乙方工资为税前工资，甲方应以货币形式及时足额向乙方支付，甲方于每月____日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前在近来的工作日支付。第十二条甲方根据工作需要调整乙方工作岗位或者因乙方不能胜任工作调整乙方工作岗位的，乙方的工资原则按照调整后的岗位确定，以岗定薪，岗变薪变。第十三条甲方安排乙方息工、待工的，息工、待工期间内，甲方可以按照当地最低工资原则向乙方支付工资。六、社会保险及其他保险福利待遇第十四条甲乙双方必须依法参与社会保险，并按照国家有关规定准时向社会保险经办机构缴纳社会保险费，乙方应承担的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十五条乙方在来甲方工作前所欠缴的社保费用，乙方应当在本协议签订之日起10内自行缴清。因乙方欠缴社保费用致使甲方无法为乙方继续缴纳社会保险费的，由此产生的一切责任和费用由乙方自行承担。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。第十七条乙方在劳动过程中，应当严格遵守安全操作规程、劳动安全卫生制度，严禁违章、冒险作业，自觉防止安全事故和职业病的发生。八、试用期第十八条甲乙双方同意按如下第_____种方式约定：（1）...
