劳务派遣协议与劳动协议的区别是什么？劳动协议的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出企业的人力资源，临时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。下面我们就来详细理解下劳务派遣协议与劳动协议的区别，但愿对大家能有所协助！劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的规定，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动酬劳的一种特殊的劳动关系。现阶段，我国的劳务派遣单位数量日益增多，《劳动协议法》中明确细化了劳务派遣的有关规定。劳务派遣协议与劳动协议的区别是什么？1、期限方面的区别劳务派遣协议的期限为两年以上固定期限；劳动协议的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。2、解除劳动协议方面的区别《劳动协议法》做了对应的规定，其中有关劳务派遣状况下解除劳动协议的尤其规定如下：（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动协议；（2）用工单位不得根据《劳动协议法》第40条第三项“劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容到达协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动协议。劳务派遣虽然尚处在起步发展阶段，但已在我国显示出增进就业的重要作用。在此后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。理解有关法律规定是派遣员工维权的基础。劳务派遣单位的义务1、派遣单位与被派遣劳动者签订劳动协议，其中波及的尤其规定包括：（1）签订协议期限应在2年以上；（2）劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动协议，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动协议的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等状况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动协议的必备条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者重要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动协议期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动酬劳和社会保险；⑦劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑧被派遣劳动者的用工单位；⑨被派遣劳动者的派遣期限；⑩被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。劳务派遣实质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动者签订至少2年以上的固定期限劳动协议，是为了防止劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会导致的不利影响。2、与接受派遣单位签订劳务派遣协议，其中必须约定：（1）派遣岗位和人员数量；（2）派遣期限；（3）劳动酬劳和社会保险费的数额与支付方式；（4）违反协议的责任。3、将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。4、其他义务：（1）不得克扣被派遣劳动者的劳动酬劳；（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资原则，向其按月支付酬劳;由于劳务派遣具有临时性，因此，在没有用工单位需要派遣劳动者时，劳动者也许面临“无业”状态，该条规定则是为了保证劳动者在“无业”期间的基本生活，以防止劳动者陷入生活困境；（3）派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；（4）跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件，按照用工单位所在地的原则执行；;（5）保障劳动者依法参与或组织工会的权利；（6）承担连带赔偿责任。假如因劳务派遣单位违法，致使被派遣劳动者的合法权益受到损害，劳务派遣单位应当承担赔偿责任，被派遣劳动者的用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。用工单位的义务1、《劳动协议法》第62条规定的义务：（1）执行国家劳动原则，提供对应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作规定和劳动酬劳；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位有关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培...
